Mengenal Empat Pilar Utama Kesejahteraan Insan BRILian, Komitmen Investasi dari BRI
Suara.com - PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk menegaskan komitmennya dalam menjaga keseimbangan antara produktivitas kerja dan kesejahteraan para pekerjanya, yang akrab disapa Insan BRILian.
Berdasarkan strategi Human Capital terbaru di tahun 2026, BRI mengimplementasikan kebijakan Employee Well-Being yang komprehensif guna menciptakan ekosistem kerja yang kolaboratif, adil, dan sejahtera.
Kesejahteraan ini tidak hanya dipandang sebagai jaminan kesehatan semata, namun mencakup aspek yang lebih luas melalui empat pilar "Happy BRILian" yang dirancang untuk mendukung performa terbaik pekerja.
Empat Pilar Utama Kesejahteraan Insan BRILian
Pemerintah dan pemangku kepentingan kini menyoroti bagaimana industri perbankan mengelola sumber daya manusianya. BRI menjawab tantangan tersebut dengan membagi fokus kesejahteraan ke dalam empat aspek strategis:
1. Kesejahteraan Fisik (Happy Physic)
BRI memprioritaskan keamanan dan kesehatan fisik pekerja melalui implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Selain pemeriksaan kesehatan berkala melalui General Medical Check-Up, perusahaan aktif menggalang program kesehatan rutin dan kegiatan donor darah setiap triwulan bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI).
2. Kesejahteraan Sosial (Happy Social)
Untuk mendorong lingkungan kerja yang positif, BRI memfasilitasi hubungan personal dan profesional yang harmonis melalui BRILian Community.
Komunitas ini mewadahi 28 cabang minat bakat mulai dari olahraga (sport) hingga seni (art). Fokus utamanya adalah mendukung work-life balance agar pekerja memiliki saluran aspirasi dan interaksi yang sehat di luar batasan formal pekerjaan.
3. Kesejahteraan Mental (Happy Mind)
Menyadari tingginya tekanan di sektor jasa keuangan, BRI memberikan perhatian khusus pada kesehatan mental. Perusahaan menyediakan layanan edukatif seperti webinar dan podcast kesehatan mental.
Selain itu, terdapat layanan konseling Teman Cerita BRILian yang memungkinkan pekerja melakukan konsultasi one-on-one dengan psikolog profesional secara tatap muka maupun daring.
4. Kesejahteraan Finansial (Happy Financial)
BRI membekali pekerjanya dengan kecakapan manajemen keuangan pribadi. Melalui literasi keuangan, perusahaan mengedukasi pekerja mengenai perencanaan investasi hingga pengelolaan arus kas keluarga.
Fasilitas seperti BRIGuna Kawan juga disediakan sebagai solusi welfare credit yang fleksibel untuk membantu kebutuhan proteksi dan finansial pekerja di berbagai tahap kehidupan.
Budaya Kerja dan Apresiasi Berkelanjutan
Selain pilar kesejahteraan, BRI secara rutin melakukan Culture Measurement untuk memastikan nilai-nilai Brilian Way dipahami secara konsisten di seluruh unit kerja.
Perusahaan juga memberikan apresiasi tertinggi melalui BRI Excellence Award (BEA) kepada pekerja dan unit kerja yang menunjukkan kinerja terbaik sepanjang tahun.
Melalui internalisasi budaya BRI One Culture, perusahaan berharap setiap Insan BRILian dapat berperan sebagai role model yang produktif dan bertanggung jawab.
Dengan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional yang terjaga, BRI optimis dapat terus meningkatkan kualitas layanan dan kontribusi maksimal terhadap capaian strategis perusahaan di masa depan.
