Suara.com - Setiap pencari kerja tentu pernah merasa sangat antusias saat dipanggil untuk melakukan wawancara kerja alias interview. Anda akan mempersiapkan semuanya dengan baik, mulai dari pakaian, sepatu, juga cara bicara nanti saat di hadapan HRD. Ini semua akan menjadi penilaian penting bagi seorang HRD.
Penampilan yang rapi akan mencerminkan kepribadian yang terampil dalam bekerja. Selain itu, kebersihan dan cara bicara Anda nantinya juga akan mempengaruhi keputusan akhir seorang HRD.
Namun, sebenarnya bukan hanya penampilan dan cara Anda menyampaikan jawaban di setiap pertanyaan yang terpenting. Tapi, ada beberapa nilai tambahan yang akan HRD pertimbangkan saat mewawancarai Anda.
Seperti dikutip dari Cermati.com, berikut ini beberapa tips sebagai nilai tambah yang bisa memengaruhi keputusan HRD apakah akan menerima atau menolak Anda bekerja di perusahaan tersebut.
1. Menggunakan Kecerdasan Emosi Saat Menyelesaikan Tugas
Saat Anda bekerja dengan deadline yang semakin dekat, tentu membuat Anda panik dan emosi karena merasa sedikit terganggu. Ini tentu akan berdampak buruk pada kinerja Anda saat menyelesaikan tugas kantor.
Itulah mengapa kebanyakan atasan akan memilih karyawan yang memiliki tingkat emosi yang stabil untuk menyelesaikan tugas yang cukup berat. Jika tidak bisa mengontrol emosi, bukan tidak mungkin atasan akan meremehkan kemampuan Anda.
Jika tidak mengedepankan kecerdasan emosi, Anda yang seharusnya mendapat kursi layak di perusahaan justru diperlakukan seperti karyawan biasa.
Oleh sebab itu, saat merekrut karyawan baru, para HRD selain menilai kemampuan yang ada di CV, juga diam-diam akan menilai kepribadian pelamar terutama di bagian kecerdasan emosi.
Baca Juga: Masih Menunggu Diangkat Jadi Karyawan Tetap? Simak 7 Tips Ini!
Saat Anda menjawab setiap pertanyaan HRD, sebaiknya Anda bersikap sopan, terarah, fokus, percaya diri, dan tidak mudah emosi. Ini akan sangat memengaruhi nilai Anda nantinya.
2. Tingkat Kesopanan yang Anda Miliki
Selain kecerdasan tingkat emosional, kesopanan juga menjadi salah satu kriteria yang menjadi nilai tambah saat wawancara kerja. Anda harus mempersiapkannya sejak dari jauh hari.
Kesopanan dalam hal ini ada dua jenis, yaitu sopan dalam berpenampilan dan juga sopan dalam menyampaikan pesan serta jawaban. Kepribadian Anda akan sangat mudah ditebak dengan melihat tingkat kesopanan Anda.
Meskipun memang faktanya ada beberapa orang yang berusaha menutupi semua kekurangannya saat wawancara, namun sebenarnya hal tersebut tidak sepenuhnya membantu Anda untuk lolos seleksi.
Anda hanya perlu jadi diri sendiri, dan berusaha untuk memberikan yang terbaik. Meski memiliki segudang prestasi, tapi jika memiliki tingkat kesopanan yang rendah, tentu tidak akan ada gunanya.
