Infografis
“Melalui berbagai inisiatif komunikasi untuk membangun employee branding, BRI berupaya menarik para talenta terbaik untuk bergabung membangun bangsa. Bank BRI juga didukung oleh learning organization yang mumpuni dan terintegrasi lewat BRI Corporate University yang merupakan pengejawatahan “kawah candradimuka” bagi talenta-talenta Brilian” tambah Herdy.
Sistem Pendidikan yang dibangun diselaraskan dengan perkembangan bisnis terkini sekaligus mampu menjawab tantangan masa depan. Pemanfaatan platform digital yang dapat diakses dimana saja dan kapan saja telah dikombinasikan dengan Knowledge Management System serta didukung oleh Subject Matter Expert, akan memperkuat peran BRI Corporate University dalam mencetak pemimpin-pemimpin masa depan.
“Untuk mengawal performance driven culture, Direktorat Human Capital Bank BRI menyusun performance management yang obyektif dan akuntabel melalui penetapan Key Performance Indicator setiap individu yang sejalan dengan Misi perusahaan,” urai Herdy
Talent Management System yang akuntabel juga dirancang dengan data driven yang komperhensif sehingga proses identification (talent mapping), selection (talent committee), development (program Pendidikan) dan succession (talent pool) dapat dilakukan secara valid dalam suatu system yang disebut Brilliance.
Tentunya system ini akan sangat membantu management untuk menetapkan keputusan-keputusan strategis terkait talent management secara akurat.
“Saya percaya bahwa talenta hebat tidak akan muncul secara tiba–tiba, melainkan hanya dapat terbentuk apabila dilakukan secara kesisteman mulai dari menemukannya, mengembangkannya dan meretainnya dengan melibatkan seluruh pemangku kepentingan, Akademisi, Korporasi, Community dan Pemerintah.” tutup Herdy Harman
