Infografis
Suara.com - Dunia usaha terus berkembang dan tentu membutuhkan tenaga kerja yang juga berkualitas. Namun mencari pekerja juga bukanlah hal yang mudah, lowongan kerja yang sudah tersebar seringkali tak banyak dilirik.
Atau juga terkadang yang melamar tidak sesuai dengan kriteria. Berikut, adalah beberapa hal yang harus dilakukan saat akan sebar Lowongan Kerja di Jogja.
Menulis Deskripsi Pekerjaan Yang Jelas
Karena anda membutuhkan karyawan yang kompeten di bidangnya, maka sangat penting untuk mencantumkan deskripsi kerja yang sesuai.
Jika anda tidak menuliskan dengan jelas, selain akan kesulitan menyortir para pencari kerja juga akan ragu. Kebanyakan akan tetap melamar karena memang membutuhkan pekerjaan.
Dengan mencantumkan deskripsi yang jelas, tidak hanya membantu para calon karyawan tetapi juga memudahkan pekerjaan HR.
Mengingat yang lamaran yang masuk nantinya pasti yang bisa menggambarkan kemampuan dan sesuai dengan apa yang anda butuhkan. Para karyawan yang juga tidak sesuai dengan persyaratan akan enggan untuk melamar.
Cantumkan Kisaran Gaji
Sebelum anda menyebarkan lowongan kerja Jogja atau kota lainnya ada baiknya jika mencantumkan kisaran gaji.
Baca Juga: Lowongan Kerja BUMN Bank Mandiri Terbaru Bulan Juni 2021, Simak Kualifikasinya
Anda bisa menyesuaikan kisaran gaji ini sesuai dengan job des sekaligus kemampuan perusahaan.
Apabila nanti tidak sesuai, maka lowongan akan dianggap menipu. Sehingga nanti akan sulit mendapatkan kepercayaan pelamar.
Kriteria Yang Dibutuhkan
Hal yang tak kalah penting untuk diperhatikan adalah kriteria apa saja yang anda butuhkan.
Meskipun terlihat sepele, namun jika dilakukan anda akan mendapatkan kandidat terbaik nantinya.
Pelamar juga tak akan menaruh rasa ragu ketika mengajukan lamaran. Mengingat banyak kriteria tinggi yang ternyata tak sesuai ketika sudah di lapangan.
