Suara.com - Negosiasi gaji merupakan salah satu tahapan terpenting saat proses wawancara kerja. Tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan, negosiasi perlu dilakukan untuk melihat seberapa besar perusahaan menghargai kinerja Anda.
Hanya saja masih banyak kandidat pekerja yang cenderung mengabaikan pentingnya proses negosiasi gaji. Dikutip dari Times of India, berikut ini adalah empat hal yang harus Anda lakukan sebelum negosiasi gaji.
1. Ketahui nilai Anda
Untuk negosiasi gaji, hal yang paling penting adalah memahami nilai Anda sebagai kandidat calon karyawan. Salah satunya lewat pengalaman yang Anda miliki, mulai dari pekerjaan sebelumnya, aktivitas di perguruan tinggi, hingga ikut kepanitiaan. Jika Anda punya nilai dan segudang pengalaman, jangan ragu untuk negosiasi gaji, karena Anda layak untuk mendapatkannya.
2. Lakukan riset
Berkomunikasi dan berbicara dengan perekrut akan memberi Anda banyak ide tentang gaji rata-rata yang diberikan perusahaan. Saat menjalani proses perekrutan, ada baiknya Anda lakukan riset terhadap perusahaan yang Anda lamar. Salah satunya budaya kerja hingga pemberian gaji karyawan.
3. Mulai dengan gaji tinggi
Jika Anda punya pengalaman kerja sebelumnya atau prestasi yang didapatkan, Anda berhak meminta gaji yang tinggi kepada perusahaan yang Anda lamar. Hal ini dilakukan agar melihat seberapa besar perusahaan dan perekrut menghargai kemampuan Anda.
4. Memiliki profil yang lengkap
Saat negosiasi gaji yang layak, Anda harus memiliki kualifikasi serta profil yang lengkap. Hal ini dilakukan agar perusahaan bisa melihat kualitas Anda, sehingga mereka berani menerima gaji yang Anda inginkan.
Tanyakan juga pada diri Anda, apakah Anda telah bekerja di perusahaan setidaknya selama satu tahun, atau sudah berapa proyek yang Anda kerjakan di perusahaan sebelumnya?
Dengan begitu, kualitas yang baik serta nilai yang baik, bergantung pada kemampuan dan kualifikasi profesional Anda.
Baca Juga: Canggih, Teknologi Ini Bantu Perusahaan Cari Karyawan Sesuai Kebutuhan
