TANTRUM - Di zaman digital ini, ada pertimbangan baru bagi perusahaan untuk menerima pelamar kerja, yaitu jejak digital. Ya, jejak digital ini dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi perekrutan calon pegawai atau karyawan oleh perusahaan.
Tak hanya perusahaan swasta, lembaga pemerintahan, lembaga pemberi beasiswa, promosi jabatan, dan sebagainya, akan mempertimbangkan jejak digital ini.
Hal itu dilakukan karena jejak digital akan menciptakan dan menggambarkan kepribadian seseorang dimata orang lain, melalui apa yang diposting dan komentari pada media sosial.
Koordinator Advokasi dan Layanan Hukum ECPAT Indonesia, Rio Hendra mengatakan bahwa banyak masyarakat yang belum sadar jika jejak digital yang negatif akan menimbulkan masalah di kemudian hari.
"Jejak digital saat ini banyak juga digunakan oleh perusahaan-perusahaan dalam menilai calon karyawan yang akan diterima. Bahkan untuk penerimaan beasiswa pun tak luput dari pemeriksaan jejak digital bagi para pemohonnya,” kata Rio Hendra dalam diskusi virtual, dikutip dari Suara.com, Selasa (6/9/2022).
Andi Widya Syadzwina, praktisi Public Relations, mengatakan para pengguna media sosial perlu mewaspadai ketika mendapat sebuah informasi dari pesan berantai, salah satunya dengan tidak mudah terprovokasi dengan info-info yang tidak jelas asal usulnya yang disebarkan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab.
"Yang penting mengetahui sumber-sumber informasi resmi, tidak mudah percaya dengan informasi khususnya yang provokatif, membandingkan dengan sumber berita lain, mengetahui fitur-fitur keamanan maupun pelaporan di ruang digital, dan mengasah kemampuan berpikir kritis dalam menerima informasi," kata Andi.
Dalam artikel We Are Social pada Februari 2021 mencatat pengguna internet di Indonesia setiap tahunnya pasti meningkat, kini pengguna internet mencapai 204,7 juta dengan 170 juta telah aktif di mesia sosial.
Internet digunakan oleh orang Indonesia terbilang tinggi yakni 8 jam per hari, atau hampir sepertiga waktu digunakan untuk berinternet setiap harinya.
Di dunia kerja, ada parameter untuk bisa menilai calon karyawan yang melamar kerja, termasuk jejak digital media sosial. Misalnya, penggunaan kalimat, foto-foto, interaksi yang dilakukan dan lingkungan calon karyawan saat bermedia sosial.
TERPOPULER
