Jika GPR session dilakukan dalam grup, maka Post GPR adalah dengan 1-on-1 interview with truth serum. Tahap ketiga dari metode rekrutmen Gratyo Power Recruitment ini hanya melibatkan kandidat yang lolos GPR session.
Interview ini sangat praktis dan powerful untuk dilakukan saat rekrut karyawan dan juga dilakukan oleh perusahaan besar dunia.
Bila saat GPR session lebih fokus ke dimensi soft skill, maka Post GPR lebih fokus ke dimensi hard skill. Pada truth serumada 2 pertanyaan besar yang ditanyakan, yaitu truth serumtentang kehidupan sebelumnya dan truth serum tentang gaji sebelumnya.
Pertanyaan truth serum tentang kehidupan sebelumnya adalah seperti “Boleh ya nanti saat diskusi saya akan catat nama-nama penting, bila Anda lulus ke tahap final maka saya bisa hubungi untuk reference check mengenai Anda?”.
Anda bisa belajar strategi rekrut karyawan dan rahasia bangun superteam di Indonesia Business Workshop by GRATYO yang juga didukung oleh Suara.com.
Anda bisa belajar langsung dari CEO Power Character, Harmoni Ezra, dan Global Awards Winning Business Coach, Coach Yohanes G. Pauly.
Info lengkapnya klik https://Gratyo.Link/Suara
