Survei: 81% Pekerja RI Merasa Gajinya Adil, Tapi Tak Semua Bahagia

Suara.com - Mayoritas pekerja di Indonesia merasa gaji yang mereka terima sudah sesuai dengan standar pasar. Namun, persepsi "adil" ternyata belum cukup membuat mereka merasa benar-benar dihargai oleh perusahaan.

Temuan tersebut terungkap dalam laporan terbaru Salary Pulse yang dirilis Jobstreet by SEEK. Berdasarkan survei terhadap 1.010 profesional Indonesia berusia 18-64 tahun pada Februari 2026, sebanyak 81% responden menilai gaji mereka sudah layak untuk pekerjaan yang dijalani. Meski demikian, hanya 66% yang mengaku benar-benar puas dengan nominal gaji yang diterima.

Kondisi ini menunjukkan adanya kesenjangan antara rasa keadilan dan kepuasan finansial. Bagi banyak pekerja, gaji bukan sekadar angka yang sesuai standar pasar, melainkan juga bentuk penghargaan nyata atas kontribusi mereka di perusahaan.

Laporan tersebut juga menyoroti bahwa kepuasan terhadap gaji memiliki dampak langsung terhadap produktivitas bisnis. Pekerja yang merasa puas dengan kompensasi yang diterima tercatat 1,7 kali lebih termotivasi dan lebih bersedia memberikan usaha ekstra dalam pekerjaannya.

Sebaliknya, karyawan yang merasa tidak puas terhadap gaji memiliki 2,2 kali peluang lebih besar untuk mulai mempertimbangkan mencari pekerjaan baru. Temuan ini mempertegas bahwa kebijakan remunerasi menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga loyalitas tenaga kerja.

Managing Director Indonesia Jobstreet by SEEK, Wisnu Dharmawan, mengatakan kepuasan terhadap gaji merupakan aspek yang tidak bisa dipandang sebelah mata oleh perusahaan.

"Gaji adalah faktor mendasar yang membentuk perasaan pekerja di Indonesia terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan terhadap gaji merupakan area yang krusial untuk dipahami dan ditanggapi secara serius oleh para pemimpin perusahaan, mengingat peran pentingnya dalam mendorong produktivitas serta retensi karyawan yang kuat," ujarnya.

Menurut Wisnu, perusahaan perlu membuka ruang komunikasi yang lebih transparan mengenai kompensasi agar ekspektasi karyawan dapat dikelola dengan baik sekaligus meningkatkan kepuasan finansial di tempat kerja.

Laporan tersebut juga menemukan pekerja Indonesia masih bersedia melakukan sejumlah kompromi demi memperoleh kenaikan gaji. Sebanyak 29% responden rela tetap on call di luar jam kerja, sementara 29% lainnya bersedia pindah kota atau bahkan negara apabila memperoleh kenaikan gaji sebesar 10%.

Namun demikian, terdapat batas yang tidak ingin dilanggar pekerja. Hanya 3% responden yang bersedia bekerja di perusahaan dengan budaya kerja beracun (toxic culture) demi kenaikan gaji, sedangkan 6% bersedia bekerja di perusahaan yang tidak sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka.

Temuan ini menunjukkan budaya kerja dan kesesuaian nilai perusahaan tetap menjadi pertimbangan utama meski imbalan finansial meningkat.

Dari sisi negosiasi, pekerja Indonesia tergolong paling percaya diri di kawasan Asia Pasifik. Sebanyak 64% responden pernah meminta kenaikan gaji, dan dari jumlah tersebut 83% berhasil memperoleh kenaikan.

Tren kenaikan gaji sendiri masih cukup positif. Sebanyak 62% pekerja mengaku menerima kenaikan gaji dalam satu tahun terakhir. Mayoritas memperoleh kenaikan hingga 5%, sedangkan 39% menerima kenaikan sebesar 6-10%.

Menariknya, jenis kenaikan gaji juga memengaruhi tingkat kebahagiaan pekerja. Karyawan yang memperoleh kenaikan berdasarkan pencapaian kinerja memiliki tingkat kepuasan mencapai 89%, jauh lebih tinggi dibanding pekerja yang hanya menerima penyesuaian gaji secara massal di perusahaan, yakni 67%.

Perbedaan kepuasan juga terlihat berdasarkan kelompok usia. Generasi Z yang umumnya masih berada di level awal karier justru mencatat tingkat kepuasan gaji relatif tinggi, yakni 65%. Sebaliknya, Generasi X yang memiliki rata-rata pendapatan lebih besar menjadi kelompok yang paling rendah tingkat kepuasannya. Hanya 41% yang merasa digaji secara memadai.

Menurut laporan tersebut, kondisi tersebut dipengaruhi persepsi bahwa tanggung jawab mereka semakin besar sementara pertumbuhan gaji berjalan lebih lambat. Di sisi lain, kelompok ini juga cenderung lebih enggan mengajukan permintaan kenaikan gaji.

Jobstreet by SEEK juga mengingatkan perusahaan agar tidak mengabaikan ekspektasi pekerja ketika permintaan kenaikan gaji belum dapat dipenuhi. Sebanyak 27% pekerja memilih kembali bernegosiasi, sementara 28% meminta kompensasi dalam bentuk tunjangan tambahan, seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan, maupun program kesejahteraan karyawan.

Wisnu menilai komunikasi yang terbuka menjadi kunci menjaga motivasi sekaligus mencegah fenomena quiet withdrawal yang berpotensi menurunkan produktivitas perusahaan.

"Gaji yang adil adalah fondasi, tetapi kenyamanan bekerja dibangun di atas apresiasi oleh perusahaan yang bijak terhadap pekerja potensial," tutupnya.