Anda bisa menggunakan Teknik STAR untuk menjawabnya. Begini cara kerjanya:
1. Kenali apa masalah yang perlu dipecahkan
2. Kemudian jelaskan apa peran Anda dalam memecahkan masalah, termasuk langkah-langkah yang Anda ambil dan akhirnya, apa akibat tindakan yang Anda ambil.
3. Dengan menjawabnya secara fokus, ini akan membuktikan bahwa Anda dapat memberikan hasil yang sukses dalam setiap tugas yang diberikan.
5.Apakah ada pertanyaan?
Bila Anda ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan, ini adalah kesempatan fantastis untuk membangun hubungan baik dengan mereka, mengungkapkan antusiasme Anda terhadap peran tersebut, menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan sama pentingnya kesempatan bagi Anda untuk memastikan peran adalah cocok untuk Anda.
Tidak ada pertanyaan yang tepat untuk diajukan, tapi ada baiknya untuk memiliki minimal 2 atau 3.
Beberapa pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan meliputi:
- "Apa tantangan utama yang dihadapi organisasi saat ini?"
- "Dari mana Anda melihat organisasi berjalan dalam lima tahun ke depan?"
- "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim orang yang akan saya tangani?"
Kuncinya adalah menjadi tulus dengan pertanyaan Anda dan jangan sampai terdengar terlalu dilatih.
Published by laruno.com
