Suara.com - Penjabat Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono meminta agar seleksi 12 Pejabat Tinggi Pratama eselon II yang saat ini kosong segera diselesaikan. Instruksi tersebut disampaikannya kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Maria Qibtya.
Heru mengatakan, percepatan penempatan pejabat definitif itu untuk mendorong pelayanan terhadap masyarakat agar lebih optimal. Namun, ia meminta percepatan seleksi dilakukan sesuai dengan aturan.
Yakni sesuai ketentuan, untuk pelantikan harus mendapatkan persetujuan dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri).
"Saya minta kepada BKD Provinsi DKI Jakarta segera memproses pengisian jabatan yang kosong dan secepatnya harus diproses, diisi serta dilantik," ujar Heru kepada wartawan, Jumat (9/6/2023).
Heru juga berharap, dengan percepatan penempatan pejabat definitif itu, kinerja birokrasi di lingkungan Pemprov DKI dapat memacu program pembangunan yang lebih baik dalam rangka mewujudkan Jakarta sebagai kota bisnis berskala global.
"Pengisian jabatan kosong harus sesuai peraturan perundang-undangan dengan memenuhi prinsip manajemen talenta dan sistem merit dalam pengelolaan ASN di lingkungan Pemprov DKI Jakarta. Perlu segera dilakukan bidding sesuai dengan aturan. Saya instruksikan kepada BKD untuk mempercepat proses ini," ucapnya.
Untuk diketahui, kekosongan jabatan di DKI terjadi karena adanya ASN yang memasuki masa purnabakti dan mutasi ke wilayah kerja lain. Sehingga, saat ini posisi tersebut diisi oleh pelaksana tugas (plt).
Pemprov DKI Jakarta membuka kesempatan ASN di seluruh Indonesia yang memenuhi persyaratan untuk mendaftar dan mengikuti Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama (eselon II) di lingkungan Pemprov DKI Jakarta.
Hal tersebut disampaikan melalui Pengumuman Nomor 3 Tahun 2023 tentang Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, tertanggal 22 Mei 2023 lalu.
Sekretaris Daerah (Sekda) DKI Jakarta Joko Agus Setyono berharap sosok yang nantinya menempati jabatan itu memiliki kompetensi dan kapabilitas yang baik.
"Kami memiliki SDM (sumber daya manusia) yang banyak, tinggal dilakukan kompetisi supaya kami mendapatkan paling bagus, tepat dan kompeten," katanya.
TERPOPULER
