Digitalisasi HR Makin Cepat, Andal Kharisma HCM Hadir dengan AI, Payroll, dan Talent Management

Suara.com - Di tengah meningkatnya kompleksitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM), banyak perusahaan masih bergantung pada sistem yang terpisah-pisah dan proses administratif manual.

Kondisi tersebut membuat pengelolaan data karyawan menjadi tidak efisien, memperlambat proses pengambilan keputusan, serta meningkatkan beban kerja tim Human Resources (HR).

Menjawab tantangan tersebut, PT Andal Software Sejahtera, anak perusahaan PT Datascrip, resmi meluncurkan Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang mengintegrasikan seluruh proses pengelolaan SDM dalam satu ekosistem digital.

Platform ini dirancang untuk membantu perusahaan mempercepat digitalisasi HR sekaligus menghadirkan pengelolaan talenta yang lebih berbasis data dan didukung teknologi kecerdasan buatan (AI).

CEO PT Andal Software Sejahtera, Richard Laksana, mengatakan bahwa kebutuhan perusahaan saat ini bukan sekadar memindahkan proses HR ke sistem digital, melainkan membangun tata kelola SDM yang lebih terukur dan efisien.

"HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan,'' ujar Richard Laksana dalam keterangan resminya, Sabtu (18/7/2026)

Menurutnya, Andal Kharisma HCM dikembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR.

Digitalisasi HR Semakin Krusial di Tengah Kompleksitas Bisnis

Seiring bertambahnya jumlah tenaga kerja dan semakin kompleksnya regulasi ketenagakerjaan, perusahaan dituntut memiliki sistem HR yang mampu mengintegrasikan berbagai fungsi, mulai dari absensi, jadwal kerja, lembur, cuti, penggajian, rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pelaporan dalam satu platform.

Melalui pendekatan berbasis cloud, Andal Kharisma HCM memungkinkan seluruh proses tersebut saling terhubung sehingga perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, mempercepat alur persetujuan, sekaligus meningkatkan efisiensi operasional.

Platform ini dibangun melalui empat modul utama yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, yakni Andal Payroll, Andal Talent, Andal Performance, dan Andal Learning.

AI Mulai Mengubah Cara Perusahaan Mengelola Talenta

Salah satu inovasi yang dihadirkan Andal Kharisma HCM adalah pemanfaatan teknologi AI pada proses pengembangan kompetensi karyawan melalui modul Andal Learning.

Platform tersebut menghadirkan sistem pembelajaran digital yang dilengkapi evaluasi berbasis AI serta rekomendasi pembelajaran yang lebih personal sesuai kebutuhan masing-masing karyawan.

Di sisi lain, perusahaan juga dapat mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari publikasi lowongan, seleksi kandidat, asesmen, hingga onboarding melalui modul Andal Talent.

Sementara modul Andal Performance membantu perusahaan menyusun Key Performance Indicator (KPI), melakukan evaluasi kinerja secara berkala, hingga memantau perkembangan kompetensi karyawan secara lebih objektif.

Otomatisasi Payroll dan Dashboard Analitik Percepat Pengambilan Keputusan

Pada aspek administrasi, Andal Payroll telah mendukung berbagai regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan Indonesia, termasuk pengelolaan PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, serta BPJS Ketenagakerjaan.

Platform ini juga mendukung integrasi pembayaran gaji serta pembuatan jurnal akuntansi secara otomatis sehingga dapat mengurangi pekerjaan administratif yang selama ini menyita waktu tim HR.

Untuk mendukung keputusan bisnis yang lebih cepat, Andal Kharisma HCM turut menyediakan dashboard analitik yang menyajikan data operasional SDM secara real time tanpa harus melakukan pengolahan laporan secara manual.

Dari sisi keamanan, sistem dilengkapi autentikasi berbasis Keycloak, dukungan Single Sign-On (SSO), serta pengaturan hak akses sesuai peran masing-masing pengguna guna meningkatkan tata kelola data perusahaan.

Transformasi HR Menjadi Fondasi Daya Saing Bisnis

Richard menegaskan bahwa digitalisasi HR seharusnya dipandang sebagai bagian dari strategi bisnis jangka panjang, bukan sekadar modernisasi teknologi.

"Transformasi HR bukan hanya tentang mengganti proses manual menjadi digital. Transformasi yang sesungguhnya adalah membangun sistem kerja yang lebih disiplin, data yang lebih mudah diakses, dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi," katanya.

Sebagai bagian dari implementasi, PT Andal Software Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi, asesmen kebutuhan, migrasi data, konfigurasi sistem, hingga pendampingan implementasi sampai proses go-live, sehingga perusahaan dapat melakukan transformasi HR secara bertahap dan terukur.