REGIONAL:
Di lain pihak, wanita lebih melirik perusahaan yang memberikan pengaturan kerja yang fleksibel.
Alasan untuk keluar dari sebuah perusahaan
Gaji menempati posisi ketiga untuk mengapa kandidat milenial memutuskan keluar dari perusahaannya. Alasan utama pekerja milenial laki-laki maupun perempuan untuk meninggalkan pekerjaanya yaitu persepsi lingkungan kerja yang penuh birokrasi dan dirasa tidak dapat mendukung pekerja.
Selain itu, terbatasnya kesempatan karyawan untuk berinovasi juga menjadi faktor yang dapat mendorong generasi milenial untuk berhenti.
“Being good is not the key to success, be resourceful! Be innovative, always take on new challenges - even if you are not you are completely ready.” ujar Monica Oudang selaku Chief of Human Resources Officer GO-JEK.
Menurutnya untuk menjadi perempuan yang sukses dalam berkarir tidaklah cukup jika hanya menjadi baik, namun harus cerdas, inovatif, dan selalu siap untuk mengambil tantangan baru.
Monica juga mengatakan bahwa salah satu cara untuk menjadi sukses adalah dengan mencintai diri sendiri akan lebih mengetahui tentang diri kita, mengetahui apa passion yang dimiliki.
Dari situlah seseorang dapat lebih mudah mengembangkan diri, mencintai apa yang dikerjakan, dan akhirnya bersungguh-sungguh dalam mengerjakannya.
"Dengan berpartisipasi dalam acara Resonation, Kalibrr berharap dapat terus memajukan dan membantu perempuan Indonesia agar dapat selalu dilibatkan dan diakui sebagai salah satu kontributor penting dalam setiap perusahaan. Dan tak lupa memberikan dukungan bagi perempuan Indonesia untuk tidak pernah menyerah dalam mengejar karir suksesnya," jelas Co-Founder Kalibrr Indonesia Paul Rivera.
TERPOPULER
