Kinerja SDM Danone Indonesia Lampaui Benchmark Global

Suara.com - Danone Indonesia menunjukkan kinerja positif dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Sejumlah praktik pengelolaan karyawan perusahaan tercatat mampu melampaui benchmark global, khususnya pada aspek kesejahteraan, pengembangan karier, keberagaman, hingga keberlanjutan.

Capaian tersebut menjadi sorotan setelah Danone Indonesia menjalani proses penilaian dan audit independen yang dilakukan oleh Top Employers Institute. Evaluasi berlangsung lebih dari 120 hari dengan mencakup lebih dari 20 aspek praktik pengelolaan SDM.

Dalam proses tersebut, performa Danone Indonesia tercatat melampaui benchmark global pada empat aspek utama, yakni Wellbeing, Career Development, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), serta Sustainability.

Keunggulan pada aspek tersebut menunjukkan bahwa strategi pengelolaan SDM perusahaan tidak hanya berfokus pada pengembangan kompetensi dan produktivitas karyawan. Danone Indonesia juga menempatkan kesejahteraan, kesempatan pengembangan karier, keberagaman, serta keberlanjutan sebagai bagian penting dari budaya kerja.

Dari sisi pengembangan karier, perusahaan terus mendorong pembelajaran dan peningkatan kapabilitas karyawan, termasuk melalui pengembangan kepemimpinan dan pengelolaan talenta. Langkah tersebut ditujukan untuk memberikan ruang bagi setiap karyawan atau Danoner untuk mengembangkan potensi dan berkontribusi lebih besar.

Sementara itu, perhatian terhadap kesejahteraan menjadi bagian lain dari strategi perusahaan dalam menciptakan pengalaman kerja yang lebih baik. Danone Indonesia berupaya membangun lingkungan yang mendukung kesejahteraan fisik maupun mental karyawan.

Aspek DE&I juga menjadi bagian penting dalam budaya kerja yang dibangun perusahaan. Danone Indonesia mendorong terciptanya lingkungan kerja yang inklusif sehingga setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang, berkolaborasi, dan memberikan kontribusi terbaik.

Rizki Raksanugraha, VP Human Resources Danone Indonesia, mengatakan capaian tersebut merupakan hasil dari komitmen seluruh Danoners dalam membangun budaya kerja yang positif.

“Di Danone Indonesia, kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk bertumbuh ketika berada dalam lingkungan yang tepat. Karena itu, kami terus membangun budaya kerja yang mengedepankan pembelajaran berkelanjutan, kolaborasi, keberagaman, serta kesejahteraan karyawan,” ujar Rizki.

Menurut dia, pengembangan SDM menjadi bagian penting dalam mendukung misi perusahaan membawa kesehatan melalui pangan kepada sebanyak mungkin orang. Karena itu, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan bertumbuh sekaligus memberikan dampak positif bagi perusahaan dan masyarakat.

Berbagai inisiatif pun terus dikembangkan, mulai dari pembelajaran dan pengembangan kapabilitas, kepemimpinan, pengelolaan talenta, hingga penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung kesejahteraan.

Danone Indonesia juga mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan adaptif agar setiap Danoner memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi, berinovasi, dan memberikan kontribusi.

Atas berbagai upaya tersebut, Danone Indonesia kembali mendapatkan sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute. Pengakuan ini diraih setelah melalui asesmen dan audit independen selama lebih dari 120 hari dan menjadikan Danone Indonesia sebagai salah satu dari hanya 16 perusahaan di Indonesia yang memperoleh sertifikasi Top Employer 2026.