Suara.com - Saat ini banyak generasi muda atau yang dikenal dengan sebutan Millenials mulai memasuki dunia kerja dan meramaikan bursa tenaga kerja di Tanah Air. Berangkat dari latar belakang yang berbeda, generasi millenial ini pun mulai mengubah gaya serta tradisi bekerja di perusahaan rintisan, perusahaan teknologi hingga perusahaan konvensional lainnya. Diperkirakan dalam waktu 5 tahun kedepan, jumlah tenaga kerja yang berasal dari generasi millenial akan semakin bertambah dan mewarnai sebagian besar tenaga kerja. Generasi millenial juga akan memberikan perubahan dan inovasi baru. Artikel berikut ini akan membahas 3 cara sukses untuk memotivasi tenaga kerja baru di perusahaan.
Beri dukungan dan panduan
Menjadi hal yang penting bagi Anda untuk menerapkan kultur perusahaan kepada pegawai baru generasi muda yang mulai memasuki dunia pekerjaan. Kemudian perusahaan juga bertanggung jawab untuk memberikan dukunga, panduan serta tambahan informasi yang dibutuhkan untuk mereka. Jika diterapkan dengan benar bukan hanya mereka menjadi pegawai yang loyal namun juga bisa memberikan motivasi serta dorongan lebih agar generasi millenial bisa bekerja dengan baik setiap harinya.
Pelatihan dan training
Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk memotivasi pegawai baru adalah dengan memberikan pelatihan, training yang dibutuhkan untuk perkembangan karir mereka. Kemudian jangan lupa untuk selalu memberikan tantangan yang relevan kepada mereka untuk mengasah bakat dan kemampuan yang ada. Idealnya adalah perusahaan bisa memberikan kesempatan serta membuka peluang kepada generasi millenial yang mulai memasuki dunia pekerjaan untuk kesempatan menghadiri seminar, workshop, pelatihan dan lainnya. Generasi millenial biasanya sudah memiliki cukup wawasan serta informasi tentang teknologi dan social media, kembangkan kemampuan tersebut untuk bisa menjadi aset lebih untuk perusahaan.
Beri penghargaan
Generasi millenial atau pekerja muda biasanya memiliki semangat yang tinggi dalam hal menyelesaikan pekerjaan atau proyek yang ada, ketika mereka telah berhasil menyelesaikan tengat waktu atau memberikan kontribusi berupa ide serta inovasi yang terbilang memuaskan, jangan pernah ragu atau sungkan untuk memberikan penghargaan kepada mereka. Berikan rewards atau penghargaan dalam bentuk nyata atau berupa penilaian yang bisa mempengaruhi performa mereka dalam pekerjaan, dengan demikian akan tercipta suasana kerja yang mendukung, positif dan tentunya dinikmati oleh pekerja generasi millenial.
| Published by Karirpad.com |
TERPOPULER
