Inisiatif seperti yang dilakukan Godrej Indonesia ini menjadi inspirasi awal bagi perusahaan-perusahaan lain untuk turut peduli pada keseimbangan kehidupan kerja dan keluarga.
Apalagi riset menunjukkan bahwa perusahaan yang menyediakan dukungan childcare cenderung memiliki tingkat retensi karyawan lebih baik, produktivitas meningkat, serta loyalitas pegawai yang terjaga.
Di tengah gempuran era digital dan tuntutan dunia kerja modern, daycare ramah orang tua bekerja adalah solusi nyata untuk mengurangi stres para pekerja, sekaligus memastikan generasi masa depan tetap mendapat perhatian, pendidikan, dan kasih sayang yang layak.
Harapannya, makin banyak perusahaan yang membuka mata bahwa investasi pada fasilitas seperti daycare bukan hanya soal tanggung jawab sosial, tapi juga strategi bisnis cerdas untuk menciptakan SDM berkualitas.
Dengan adanya dukungan nyata ini, para orang tua dapat bekerja dengan lebih fokus dan tenang, sementara anak-anak pun tetap mendapatkan ruang tumbuh kembang yang optimal.
(Imelda Rosalina)
