SuaraSumedang.id - Proses membangun sebuah bisnis penuh rintangan yang perlu dilewati, tentu saja butuh waktu yang lama dan penuh kesabaran.
Jika digambarkan tidak semudah membalikkan telapak tangan, karena perlu adanya upaya membutuhkan keterampilan, dorongan, dan bakat alami.
Bagi sebagian pengusaha yang berhasil membangun bisnisnya untuk tetap berdiri, pasti mengalami masa-masa sulit.
Selain itu mereka tetap mencari jalan keluar untuk keberjalanan roda bisnis yang telah berdiri.
Tantangan terbesar bagi seorang pebisnis merupakan merekrut tim manajemen yang mampu mendorong bisnis mereka agar lebih besar.
Seperti dilansir dari yoursay.suara.com Kamis (01/09/2022), berikut akan dibahas mengenai pemilihan waktu, posisi, serta bagaimana mengisinya dengan orang yang tepat.
1. Mencapai Keseimbangan
Salah satu tanda bahwa pemilik bisnis berhasil membangun tim manajemennya adalah ketika mereka sudah menghabiskan waktu untuk mengawasi tugas-tugas dibanding menyusun strategi bisnis.
Di luar sana banyak pemilik bisnis yang tidak segera mengambil keputusan dalam membentuk tim manajemen, yang mana sangat berpengharuh pada kelancaran bisnis.
Baca Juga: Cara Pengajuan KPR Mudah, Begini Langkah-langkahnya
Sebaiknya pembentukan tim manajemen dilakukan sedini mungkin, supaya tidak mendatangkan kesulitan dan berbagai masalah di kemudian hari.
2. Membangun Tim
Ada beberapa posisi tingkat atas yang merupakan susunan manajemen tingkat awal, diantaranya COO atau Chief Operating Officer, CFO atau Chief Financial Officer, CMO atau Chief Marketing Officer, dan CEO atau Chief Excecutive Officer.
3. Memilki Kandidat yang Ideal
Dengan menemukan kandidat yang memiliki kualifikasi dan rekam jejak bagus tidak lah sulit, bahkan sebagian besar industi atau pasar tenaga kerja sekalipun.
Dari sini dapat kita simpulkan bahwa penting untuk mengenal setiap kandidat yang akan direkrut menjadi tim manajemen, baik melalui tatap muka ataupun bertanya sekalipun mencari tahu dari kolega dan kenalan.
