Suara.com - Seiring dengan berkembangnya teknologi, proses rekrutmen calon pegawai pun mengalami revolusi. Tujuannya adalah mendapatkan karyawan yang tepat dengan memperkenalkan solusi perekrutan berbasis teknologi kelas dunia.
Setelah beroperasi selama dua tahun di Indonesia, Kalibrr membawa pendekatan yang berbeda dan sistematis ke lanskap rekrutmen Indonesia.
Menyesuaikan industri rekrutmen yang terus berkembang dan perang talenta yang semakin sengit, perusahaan yang fokus di Asia Tenggara ini percaya perekrut tidak bisa lagi hanya menunggu lamaran pekerjaan datang.
Oleh sebab itu, perusahaan perlu mengadopsi strategi perekrutan yang membedakan mereka dari para pesaing.
Memfokuskan diri pada bagaimana cara menarik talenta yang tepat, menciptakan pengalaman kandidat (candidate experience) menarik, dan mengurangi waktu serta biaya perekrutan. Semua untuk satu tujuan, yaitu, merekrut tanpa kehilangan kandidat terbaik.
Sebagai perusahaan teknologi, Kalibrr berinovasi dan mendukung penggunaan inovasi teknologi sebagai solusi agar dapat mencapai kesuksesan di konteks perekonomian saat ini, terutama di bidang rekrutmen.
Solusi perekrutan Kalibrr terdiri dari tiga layanan utama yang mendukung kliennya di setiap tahapan perekrutan. Talent Portal menghubungkan perusahaan dengan data pencari kerja yang relevan dan berkualitas tinggi.
Sistem Rekrutmen yang memadukan Applicant Tracking System (ATS) dengan mesin bertenaga AI dan berfungsi seperti headhunter untuk menemukan dan merekomendasikan kandidat terbaik setiap lowongan pekerjaan dan layanan Employer Branding, yang memungkinkan perusahaan membangun dan mengembangkan branding perusahaan untuk memposisikan diri mereka di mata pencari kerja.
“Tujuan Kalibrr adalah membantu klien untuk mempekerjakan kandidat terbaik. Kami mencapainya dengan memanfaatkan kombinasi unik dari database pencari kerja berkualitas, layanan employer branding perusahaan, dan penawaran sistem rekrutmen. Kami sadar hanya menawarkan salah satu solusi ini tidaklah cukup karena untuk merekrut talenta terbaik di 2018 ini, Anda perlu melakukan semua hal tersebut. Ini adalah apa yang kami tawarkan kepada klien kami sebagai solusi rekrutmen berkelas dunia,” papar Co-Founder Kalibrr Paul Rivera dalam keterangannya.
Semenjak dua tahun terakhir, sejumlah perusahaan teknologi unicorn seperti Go-Jek dan Bukalapak, Bank terkemuka di Indonesia seperti Bank Central Asia (BCA) dan Bank Mandiri hingga perusahaan yang masuk di daftar Fortune 500 seperti Accenture telah mempercayai Kalibrr sebagai solusi rekrutmen pilihan mereka.
“Go-Jek menerima ribuan pelamar setiap bulan. Platform Kalibrr membantu kami dalam memperoleh pemahaman tentang keahlian kandidat, sehingga mempercepat Go-Jek menyaring kandidat yang paling sesuai menurut kriteria kami” ujar Femita Putri selaku People Acquisition Lead GO-JEK.
Hal senada juga diungkapkan Vilis Candra, Division Head of Human Capital Management Ciputra Group.
“Melalui Kalibrr, proses perekrutan jauh lebih jelas dan personal bagi kandidat. Karena Kalibrr memiliki databasenya sendiri, kami dapat memproses kandidat dengan cepat. Platform Kalibrr adalah sarana rekrutmen utama kami," tuturnya.
TERPOPULER
