Suara.com - Meningkatnya populasi penduduk usia produktif membuat persaingan akan lapangan pekerjaan semakin ketat. Lowongan kerja pun kian diminati, hingga membuat banyak oknum yang memanfaatkannya untuk melakukan penipuan, baik penipuan pekerjaan maupun lowongan kerja palsu.
Menurut Varun Mehta, Managing Director JobStreet Indonesia, penipuan ini biasanya dilakukan oleh pihak tak bertanggung jawab yang menyalahgunakan nama besar dari sebuah perusahaan, dengan tujuan menjebak orang-orang yang sedang mencari pekerjaan.
Salah satu contohnya, kandidat diminta mengirimkan sejumlah uang sebagai jaminan untuk langsung diterima kerja.
“Secara psikologis, orang yang sangat terdesak mencari pekerjaan cenderung kurang fokus dalam memeriksa iklan lowongan, sehingga kurang teliti dan antisipatif terhadap modus penipuan yang mungkin terjadi. Situasi ini lah yang dimanfaatkan oleh oknum-oknum perusahaan palsu," kata Varun Mehta.
Nah, agar tidak terjebak dalam perangkap lowongan kerja palsu, kenali ciri-cirinya lewat penjelasan di bawah ini.
1. Perekrut berkomunikasi secara eksklusif melalui media sosial
Jika seorang perekrut menghubungi melalui media sosial, tak ada salahnya untuk curiga. Pasalnya, perekrut dari perusahaan resmi biasanya berkomunikasi melalui email, telepon, atau aplikasi lowongan kerja, di mana identitas mereka yang sebenarnya ditampilkan. Beberapa perekrut mungkin mengirim pesan kepada kandidat melalui media sosial sebelum beralih ke sarana komunikasi yang lebih formal seiring berlanjutnya pembicaraan.
2. Perusahaan mengirimkan email yang mencurigakan
Berkomunikasi melalui email tidak secara otomatis membuat perekrut menjadi sah. Coba cek apakah pesan tersebut berasal dari alamat email resmi perusahaan? Jika itu berasal dari alamat email pribadi atau yang tidak terkait dengan perusahaan yang diklaimnya mewakili, maka iklan pekerjaan itu bisa jadi penipuan.
3. Perekrut menanyakan detail pribadi
Perekrut pekerjaan nyata hanya tertarik pada hal-hal di resume kamu: pekerjaan dan latar belakang pendidikan, keahlian, dan informasi pribadi dasar kamu. Di luar itu, tidak ada perusahaan yang benar-benar menggunakan informasi tambahan apa pun, seperti detail bank. Ingat, kamu hanya boleh memberikan informasi pribadi ini setelah perusahaan mempekerjakanmu.
4. Tawaran pekerjaan instan—tanpa surat lamaran
Jika seseorang menghubungi dan memberi tawaran pekerjaan langsung, itu adalah tanda bahaya yang serius. Tawaran pekerjaan tipikal datang setelah lamaran kerja menyeluruh, yang melibatkan penyerahan resume dan surat lamaran, penyaringan kandidat yang tepat oleh pemberi kerja, dan wawancara kerja formal. Itu tidak dibagikan secara bebas dan acak kepada siapa pun yang memiliki alamat email atau akun media sosial.
5. Perekrut meminta uang dari kandidat
Oknum lowongan pekerjaan palsu dapat mengambil jumlah uang yang banyak dari para pencari kerja. Mereka meyakinkan korban untuk mengeluarkan uang sebagai bagian dari pekerjaan, dengan janji mendapatkan jumlah yang lebih besar di kemudian hari. Atasan yang meminta uang kamu adalah salah satu tanda bahaya terbesar saat melihat iklan pekerjaan atau tawaran pekerjaan.
TERPOPULER
