Bos dengan red flag sulit memberikan umpan balik yang jujur. Mereka cenderung mencari kesalahan dalam pekerjaan karyawan tanpa memberikan apresiasi yang layak. Padahal, umpan balik yang baik dapat membantu karyawan untuk tumbuh dan berkembang. Bos dengan red flag seringkali kesulitan memberikan umpan balik yang jujur kepada karyawan.
Mudah marah dan emosian
Sebagai seorang pemimpin, seorang bos harus mampu mengendalikan emosi mereka. Jika bos mudah marah dan emosian dalam berbagai situasi, ini dapat menjadi tanda bos red flag. Sikap ini menandakan bahwa mereka lebih memprioritaskan emosi mereka daripada faktor lain. Bahkan, mereka dapat menjadi pemimpin yang sangat pemarah dan membuat karyawan merasa tidak nyaman.
Dengan adanya kasus antara Tasyi Athasyia dan mantan karyawannya yang mencuat, muncul juga kesempatan untuk mengetahui tanda-tanda bos red flag yang perlu diwaspadai. Penting bagi kita semua untuk memperhatikan perlakuan dan sikap kita terhadap karyawan, serta memastikan bahwa lingkungan kerja yang sehat dan saling menghargai terwujud.
