Learning Agility Matrix Bantu Organisasi Bangun Masa Depan

Selain itu, proses perekrutan dapat ditingkatkan secara dramatis, jika Anda dapat mengukur, sejak awal, potensi belajar seseorang dan mencocokkannya dengan jenis peran yang Anda ingin rekrut.

Dengan alat yang tepat, efisiensi proses Anda meningkat, biaya perekrutan Anda turun dengan sendirinya. Keterampilan yang tepat disesuaikan dengan kandidat yang tepat mampu menghindarkan siklus rekrutmen yang panjang.

Selain itu, biaya per calon karyawan dan waktu per calon karyawan juga berkurang, sehingga membantu organisasi secara efektif membangun tenaga kerja yang siap masa depan.

Faktanya, distrupsi akan lebih cepat, dan waktu penyelesaian untuk menyesuaikannya dan membuat transformasi yang diperlukan dalam sistem akan lebih pendek dari yang diharapkan. Transformasi bisnis akan menjadi siklus perbaikan terus-menerus dengan individu-individu terampil yang bekerja sebagai roda penggerak untuk mendorong roda raksasa organisasi.

Bagian terbesar dari organisasi mengatasi distrupsi dan berdiri tegak dalam kesiapannya di masa depan adalah seberapa baik ia melumasi bagian-bagian dari mesin bisnisnya, terutama, mempekerjakan profesional terbaik di kelasnya dan terampil. Penilaian kelincahan pembelajaran memastikan organisasi berjalan selaras dengan perkembangan teknologi teratas.