Instacart (San Francicso/makanan) 1.877 karyawan
WhiteHat Jr (Mumbai/pendidikan) 1.800 karyawan
Bytedance (Mumbai/consumer) 1.800 karyawan
Bytedance (Shanghai/consumer) 1.800 karyawan
Stone (Sao Paulo/keuangan) 1.300 karyawan
Paisa Bazaar (Gurugram/keuangan) 1.500 karyawan
Ola (Bengaluru/transportasi) 1.400 karyawan
Stitch Fix (San Francisco/ritel) 1.400 karyawan
Toast (Boston/makanan) 1.300 karyawan
Sementara, di Indonesia, sejumlah startup sudah melakukan PHK sejak satu bulan ke belakang, sebut saja LinkAja dan JD.ID.
Mereka mengatakan tren ini menunjukkan tiga faktor kunci - fokus bergeser ke profitabilitas atas akuisisi pelanggan dan ekspansi yang tidak terkendali, lingkungan investasi yang tenang bahkan cenderung menurun, dan ketakutan akan kemungkinan resesi.
Para ahli ini juga berpendapat dalam jangka panjang, PHK justru memunculkan celah untuk menaikkan nilai valuasi. Namun, fleksibilitas tenaga kerja yang muncul akibat berkurangnya pekerjaan formal berpotensi pada pengangguran yang lebih besar.
Praktisi pengembangan karier dan pendiri platform Youth4Work Rachit Jain mengatakan, lingkungan kerja yang rentan PHK menjadikan sebagian orang menjadi tamak. Hanya segelintir orang yang berusaha membuat model yang cocok bagi pasar dan yang lainnya bisa tersingkir.
Sementara, Hendra Setiawan Boen, analis dan praktisi hukum restrukturisasi utang dari Kantor Frans & Setiawan mengatakan, PHK massal yang melanda startup salah satunya karena mereka kehabisan dana.
Tak hanya itu, Hendra juga menilai bahwa startup memiliki sumber dana yang tidak berkelanjutan yakni dari para investor.
TERPOPULER
