Suara.com - Sudah bukan rahasia lagi bahwa kultur perusahaan bisa mempengaruhi produktivitas dari para karyawan, sebenarnya apa definisi dari kultur perusahaan itu sendiri? Apakah suasana kerja yang santai, memiliki fasiltas lengkap atau rekan kerja hingga atasan yang mendukung. Berikut ini adalah 5 cara yang bisa dilakukan untuk membangun kultur perusahaan.
1. Berbagi kesuksesan
Jika Anda pemimpin perusahaan dan ingin menciptakan suasana kerja yang postif, jangan pernah ragu untuk mengucapkan selamat atas prestasi yang diraih oleh pegawai atau tim Anda. Berbagi kesuksesan dengan seluruh anggota tim dapat menimbulkan ras akepercayaan dan loyalitas diantara pegawai. Bangunlah kepercayaan hingga pengakuan atas kinerja baik perusahaan dan tumbuhkan rasa persaingan yang positif demi mendukung terciptanya suasana kerja yang nyaman dan aman.
2. Terbuka
Upayakan untuk menciptakan kebiasaan yang terbuka dan transparan, terutama jika hal tersebut terkait dengan performa pegawai, peraturan perusahaan hingga informasi terbaru terkait kebijakan perusahaan. Hindari informasi yang tidak jelas atau menyembunyikan beberapa hal penting kepada pegawai yang nantinya hanya akan menjadi isu dan gosip saja, ceritakan apa yang sedang terjadi serta perkembangan apa yang ada di perusahaan. Komunikasikan secara terbuka semua hal yang berhubungan dengan perusahaan dan karyawan, agar tercipta rasa percaya antara pegawai dengan atasan.
3. Kegiatan outbond untuk pegawai
Salah satu cara untuk mempererat hubungan sesama pegawai hingga dengan atasan adalah menggelar kegiatan rutin diluar kantor pada saat akhir pekan, seperti outbond atau wisata bersama. Kegiatan seperti ini penting dilakukan untuk menciptakan suasana non formal diluar kantor dan mengetahui lebih jauh lagi karakteristik dari karyawan hingga atasan.
4. Terima masukan
Dukunglah pegawai Anda untuk menyampaikan unek-unek atau masukan tentang karier hingga perusahaan, pendekatan seperti ini secara langsung bisa berimbas baik kepada perusahaan. Selain itu merangsang kreativitas pegawai untuk lebih terbuka dan berbagi ide demi perkembangan dari perusahaan. Sebagai atasan atau pemilik dari perusahaan, Anda juga harus bisa menerima semua kritik yang Anda dan menampung semua masukan dari pegawai.
5. Kepemimpinan yang kuat
Apapun kultur perusahaan yang ingin Anda terapkan kepada pegawai di perusahaan, tidak akan berarti banyak jika tidak dilengkapi dengan kepemimpinan yang kuat dan tegas. Berusahalah untuk melakukan semua kebijakan yang Anda buat kepada perusahaan, dan menerima segala risikonya. Jadilah pemimpin yang dikagumi dan bisa menjadi mentor serta atasan yang baik kepada pegawai dalam membangun kultur perusahaan.
| Published by Karirpad.com |
TERPOPULER
