Tahun 2021, Semakin Banyak Perusahaan Perhatikan Kesetaraan Gender

3. Budaya bekerja lelaki dan perempuan
Perusahaan anggota GEI biasanya mempekerjakan lebih banyak pegawai perempuan baru dibanding jumlah pegawai perempuan yang meninggalkan perusahaan.

Tidak hanya itu, 69 persen di antaranya memiliki strategi untuk merekrut perempuan dan 59 persen melakukan tinjauan kompensasi berbasis gender global.

Selain itu, terdapat kurang lebih 85 persen karyawan yang kembali bekerja di perusahaan yang sama setelah cuti melahirkan. Sebanyak 65 persen perusahaan menawarkan ruang laktasi di tempat kerja dan 46 persen memberikan subsidi penitipan anak atau dukungan keuangan lainnya.

4. Budaya sosialisasi di luar tempat kerja
Lebih dari setengah atau 60 perusahaan memberikan sponsor keuangan untuk program pendidikan bagi perempuan dan 64 persen perusahaan memberikan sponsor program yang didedikasikan untuk mendidik perempuan di STEM.