Infografis
MAKER Education Group mulai merekrut sejak 2 minggu sebelum Ramadan 2024. Perusahaan yang bergerak di bidang pendidikan ini menyadari kecepatan rekrutmen menjelang Ramadan lebih mendesak dibandingkan bulan lainnya.
Mereka memastikan respons yang cepat pada keseluruhan tahapan rekrutmen, seperti menyeksi CV di hari yang sama di hari pertama lowongan tayang, mengatur jadwal interview dan psikotes di hari ke-3, dan memberi surat penawaran kerja sehari setelah interview, bahkan di hari yang sama jika memungkinkan.
Marta Deri Fauzia, Head of Finance & HR MAKER Education Group mengungkap bahwa mereka menghindari rekrutmen setelah Idulfitri.
"Kalau proses rekrutmen terutama interview dilakukan setelah Lebaran, kandidat biasanya sudah direkrut perusahaan lain karena mereka rata-rata apply jauh sebelumnya," katanya.
Hal serupa dilakukan oleh PT Sumber Boga Indonesia. Bagi perusahaan perdagangan dan industri daging seperti mereka, kebutuhan karyawan terutama untuk posisi operator sangatlah besar di bulan Ramadan, mengingat permintaan terhadap produk perusahaan sedang tinggi-tingginya.
Merekrut lebih awal membuat PT Sumber Boga Indonesia berhasil mengisi posisi operator dalam jumlah banyak yang siap bekerja saat Ramadan. Mereka biasanya langsung menyortir CV saat menerima lamaran, lalu mengundang kandidat yang cocok untuk wawancara keesokan harinya.
Menurut mereka, bergerak lebih cepat di bulan Ramadan bisa memperbesar kemungkinan menangkap talenta berkualitas seiring karena adanya berita dari mulut ke mulut soal lowongan kerja di tempatnya.
"Merekrut lebih cepat juga dapat membantu meningkatkan talent pool karena kandidat yang direkrut biasanya memberi tahu kabar loker ke teman-temannya," kata Andre Subiyantoro, HR Supervisor PT Sumber Boga Indonesia.
Cepat dan efisien dengan teknologi rekrutmen terkini
Baca Juga: Lindungi Masa Depan Perempuan: AdMedika Gelar Seminar Eliminasi Kanker Serviks
Agar bisa merekrut cepat di bulan Ramadan, Meutia Hakim, Senior Talent Acquisition di Glints mengungkap perusahaan bisa memanfaatkan teknologi. Perusahaan misalnya dapat menaruh lowongan di platform pencarian kerja dan menggunakan teknologi penyeleksi CV yaitu applicant tracking system (ATS).
