• perusahaan melakukan efisiensi;
• perusahaan tutup yang disebabkan karena perusahaan mengalami kerugian;
• perusahaan tutup yang disebabkan karena keadaan memaksa (force majeur).
• perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang;
• perusahaan pailit;
• perusahaan melakukan perbuatan yang merugikan pekerja/buruh;
• pekerja/buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri;
• pekerja/buruh mangkir;
• pekerja/buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama;
• pekerja/buruh ditahan pihak yang berwajib;
• pekerja/buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan;
• pekerja/buruh memasuki usia pensiun; atau
• pekerja/buruh meninggal dunia.