Suara.com - Gojek meraih penghargaan sebagai salah satu tempat kerja inklusif terbaik dalam memberikan fasilitas kesejahteraan bagi perempuan untuk kategori perusahaan digital/startup di ajang “Indonesia Best Workplace for Women Awards 2022: Restoring Equal Opportunities yang digelar oleh HerStory.
Menurut hasil penelitian HerStory, Gojek telah membuka kesempatan sebesar-besarnya pada pegawai perempuan secara inklusif untuk berkarya di perusahaan.
“Menerima penghargaan ini tidak hanya menjadi kehormatan bagi kami tetapi semakin menumbuhkan motivasi kami untuk memenuhi komitmen Nol Hambatan, yang merupakan salah satu dari Komitmen Tiga Nol di GoTo. Sebagai bagian dari ekosistem GoTo, kami di Gojek berupaya untuk membangun ekosistem yang memastikan bahwa semua pihak didukung, aman, dilibatkan, dan dihargai, terlepas dari gender mereka,” ucap Deputy Chief of Corporate Affairs Gojek, Audrey P. Petriny, dikutip Senin (3/10/2022).
Ia menuturkan, Gojek telah menerapkan standar keberagaman, kesetaraan, dan inklusi atau Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang relevan di dalam perusahaan agar seluruh pihak yang terlibat dalam ekosistem merasa dihargai.
“Kami percaya bahwa membangun budaya yang beragam, setara, dan inklusif adalah kunci untuk menjadi lebih inovatif, produktif, tangguh, dan bertanggung jawab. Prinsip-prinsip DEI tersebut yang kami integrasikan ke dalam proses dan program kami, khususnya yang berkaitan dengan kesetaraan gender dalam perusahaan baik dari segi keterwakilan maupun pendapatan yang setara,” ungkap Audrey.
Menurutnya, dengan komitmen untuk terus memperjuangkan kesetaraan gender, Gojek berharap dapat mengeliminasi semua hambatan terhadap akses, pertumbuhan, dan peluang, tidak hanya bagi karyawan tetapi juga untuk semua pemangku kepentingan, termasuk mitra dan konsumen.
Pada tahun 2020, Gojek pun menandatangani United Nations Women’s Empower Principles (UN WEP), yang menempatkan kami di jajaran para pemimpin bisnis dari seluruh dunia dalam menunjukkan dukungan kami terhadap upaya pencapaian kesetaraan antara perempuan dan laki-laki.
Gojek juga bergabung dalam inisiatif No Manel Pledge yang digagas oleh Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) untuk mengakhiri fenomena All-Male Panels (Manel) dengan suatu panel yang hanya beranggotakan laki-laki. Langkah ini memastikan adanya representasi yang beragam dalam setiap kesempatan berbicara.
TERPOPULER
