Materi pelatihan mencakup tiga topik utama: Fostering Our Presence as a Leader, Empowering Our Great Team, dan Optimizing Stakeholder Management.
Dalam sesi practical activity, peserta akan melakukan berbagai kegiatan seperti brainstorming tentang tantangan potensial di perusahaan hingga self reflection dengan menggunakan Johari Window.
Selain itu, peserta akan bekerja dalam kelompok untuk menyusun OKR berdasarkan studi kasus yang diberikan.
Group discussion juga akan membahas tahap perkembangan kompetensi anggota tim, serta roleplay dalam menggunakan alat coaching dengan skenario industri.
Peserta juga akan melakukan latihan mengidentifikasi dan menganalisis pemangku kepentingan melalui case studies.
2. Training Komunikasi
Training Komunikasi ini bertujuan untuk membantu peserta memfasilitasi komunikasi yang lebih jelas, efisien, dan asertif, baik di tempat kerja maupun dalam interaksi pribadi.
Peserta akan dipersiapkan untuk membangun lingkungan yang terbuka, yang menerapkan komunikasi empatik dan efektif, baik dalam tim maupun antar tim.
Materi yang dibahas meliputi Strengthen Effective Internal Communication dan Open Communication Culture Empowerment.
Dalam sesi practical activity, peserta akan terlibat dalam diskusi kelompok serta roleplay berpasangan untuk mempraktikkan situasi kasus industri.
Baca Juga: Neta Pangkas Gaji Karyawan Sampai Stop Produksi Dampak Penurunan Penjualan
Selain itu, peserta juga akan melakukan roleplay dalam memberikan feedback serta melanjutkan diskusi kelompok untuk memperkuat pemahaman dan penerapan komunikasi yang efektif di lingkungan kerja.
3. Training Team Building
Pelatihan ini berfokus pada peningkatan kerja sama antar anggota tim. Karyawan akan belajar cara berkolaborasi lebih baik, memahami peran masing-masing.
Selain itu, peserta juga akan mempelajari cara meningkatkan komunikasi dalam tim untuk mencapai tujuan bersama.
4. Training Time Management
Manajemen waktu yang baik adalah kunci produktivitas. Dalam pelatihan ini, karyawan akan diajarkan teknik-teknik untuk mengelola waktu dengan efektif, memprioritaskan tugas, dan menghindari penundaan.
5. Training Problem Solving
Training problem solving ini bertujuan untuk membantu peserta mempelajari dasar-dasar dalam menyelesaikan masalah serta memahami metode efektif dalam mengidentifikasi masalah dalam bisnis.
Peserta akan dilatih untuk mendefinisikan akar permasalahan dan menganalisisnya dengan pendekatan yang sesuai.
