Sistem ini dianggap lebih efisien dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua pelamar, terlepas dari domisili mereka.
“Banyak pelamar yang datang jauh-jauh dari luar kota seperti Pangandaran, Bogor, hingga Bandung. Mereka rela menempuh perjalanan jauh demi kesempatan ini,” lanjut Ros.
Hingga Senin siang, dilaporkan sudah ada 20 orang yang dinyatakan lolos dan resmi diterima bekerja. Sementara itu, 60 kandidat lainnya sedang menjalani tahapan wawancara lanjutan.
Bagi mereka yang berhasil lolos, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang cukup menarik di tengah ketidakpastian ekonomi.
Para karyawan baru akan menjalani masa pelatihan intensif selama dua bulan dengan gaji awal sebesar Rp1,8 juta per bulan.
Setelah dinyatakan lulus pelatihan, mereka akan diangkat menjadi karyawan tetap dengan gaji sesuai Upah Minimum Regional (UMR) Kabupaten Cianjur, serta mendapatkan beberapa fasilitas.
Mulai dari tambahan berupa jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, tunjangan hari raya (THR) yan tentunya sesuai dengan peraturan pemerintah hingga program kesejahteraan berupa rekreasi tahunan bagi karyawan.
“Kami sedang dalam tahap ekspansi ke beberapa kota besar lainnya. Rekrutmen di Cianjur ini merupakan bagian dari rencana besar pengembangan jaringan toko kami,” tambah Tos, salah satu anggota tim rekrutmen Khaira Store.
TERPOPULER
