Suara.com - Pemandangan tak biasa terjadi di salah satu sudut Kabupaten Cianjur, Jawa Barat, pada Senin 14 Juli 2025 kemarin.
Ribuan pelamar kerja, dengan wajah penuh harap bercampur lelah, mengubah halaman Toko Khaira menjadi lautan manusia.
Mereka datang dari berbagai penjuru daerah, berjuang untuk menjadi bagian dari 50 orang yang beruntung mendapatkan pekerjaan di tengah sempitnya lapangan kerja yang tersedia.
Fenomena ini bukan sekadar proses rekrutmen biasa, melainkan cerminan nyata dari potret ketenagakerjaan yang mengkhawatirkan di daerah tersebut.
Sejak pukul 05.00 WIB, fajar bahkan belum sepenuhnya merekah, antrean sudah mengular hingga lebih dari 250 meter.
Para pelamar, yang didominasi oleh generasi muda, rela berdiri berjam-jam, berdesakan sambil memeluk erat map cokelat berisi ijazah dan daftar riwayat hidup mereka.
Informasi lowongan pekerjaan di toko ritel yang menjual berbagai kebutuhan rumah tangga ini menyebar laksana api di media sosial.
Platform seperti TikTok, Instagram, dan Facebook menjadi corong utama yang menarik lebih dari seribu orang untuk mencoba peruntungan mereka.
"Informasinya viral sekali di TikTok. Katanya prosesnya langsung wawancara, jadi kami nekat saja datang. Di daerah saya susah sekali cari kerja, apalagi yang tawarannya jelas seperti ini," ujar salah satu pelamar.
Manajemen Toko Khaira sendiri mengaku terkejut dengan ledakan antusiasme para pelamar.
Perkiraan awal yang hanya sekitar 500 orang ternyata jauh terlampaui, menunjukkan betapa besarnya kebutuhan masyarakat akan pekerjaan yang layak.
“Kami benar-benar tidak menyangka antusiasmenya akan sebesar ini. Awalnya kami perkirakan hanya 500 pelamar, ternyata membludak hingga lebih dari seribu orang,” ungkap Ros Iswati Nuraeni, perwakilan manajemen Khaira Store, dengan nada terkejut.
"Ini menunjukkan bahwa informasi kami tersampaikan dengan baik, tetapi juga menjadi catatan bagi kita semua mengenai kondisi pencari kerja saat ini," sambungnya.
Proses Rekrutmen Instan dan Tawaran yang Menggiurkan
Khaira Store menerapkan sistem rekrutmen yang tidak biasa, yakni wawancara langsung di tempat. Siapa pun yang datang dan memenuhi kualifikasi dasar bisa langsung mengikuti tahap wawancara.
Sistem ini dianggap lebih efisien dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua pelamar, terlepas dari domisili mereka.
“Banyak pelamar yang datang jauh-jauh dari luar kota seperti Pangandaran, Bogor, hingga Bandung. Mereka rela menempuh perjalanan jauh demi kesempatan ini,” lanjut Ros.
Hingga Senin siang, dilaporkan sudah ada 20 orang yang dinyatakan lolos dan resmi diterima bekerja. Sementara itu, 60 kandidat lainnya sedang menjalani tahapan wawancara lanjutan.
Bagi mereka yang berhasil lolos, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang cukup menarik di tengah ketidakpastian ekonomi.
Para karyawan baru akan menjalani masa pelatihan intensif selama dua bulan dengan gaji awal sebesar Rp1,8 juta per bulan.
Setelah dinyatakan lulus pelatihan, mereka akan diangkat menjadi karyawan tetap dengan gaji sesuai Upah Minimum Regional (UMR) Kabupaten Cianjur, serta mendapatkan beberapa fasilitas.
Mulai dari tambahan berupa jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, tunjangan hari raya (THR) yan tentunya sesuai dengan peraturan pemerintah hingga program kesejahteraan berupa rekreasi tahunan bagi karyawan.
“Kami sedang dalam tahap ekspansi ke beberapa kota besar lainnya. Rekrutmen di Cianjur ini merupakan bagian dari rencana besar pengembangan jaringan toko kami,” tambah Tos, salah satu anggota tim rekrutmen Khaira Store.
TERPOPULER
