Indonesia Darurat Diskriminasi dan Intoleransi: Peranan Penting Anak Muda dalam Mendorong Perubahan

Serang.suara.com – Menyambut Hari Lahir Pancasila, SETARA Institute dan Unilever Indonesia menyelenggarakan diskusi yang diikuti oleh lebih dari 700 orang milenial dan Gen-Z sebagai upaya untuk mendorong anak muda agar lebih toleran. Diskusi bertema "Merawat Toleransi: Membicarakan Equity, Diversity & Inclusion pada Hari Lahir Pancasila" ini membahas komitmen Unilever Indonesia dalam menciptakan masyarakat yang lebih adil dan inklusif, termasuk berbagai inisiatif yang melibatkan generasi muda sebagai agen perubahan.

Setiap tanggal 1 Juni, Hari Lahir Pancasila menjadi momen untuk merenungkan pentingnya nilai-nilai toleransi yang ditanamkan dalam kelima sila Pancasila sebagai titik temu dan penyatuan dalam keragaman di Indonesia. Namun, tidak dapat dipungkiri bahwa negara kita masih menghadapi banyak kasus intoleransi dan diskriminasi.

Setara Institut memaparkan data menurut Global Gender Gap Report 2022 yang dirilis oleh World Economic Forum (WEF), Indonesia menempati peringkat 7 dari 11 negara ASEAN dalam hal indeks kesenjangan gender. Selain itu, berdasarkan data Komnas Perempuan, sepanjang tahun 2022 terdapat 4.371 kasus kekerasan berbasis gender yang dilaporkan, di mana 79% di antaranya melibatkan kekerasan terhadap perempuan.

Laporan Kemitraan Australia-Indonesia (AIPJ) juga menyebutkan bahwa Indonesia menghadapi masalah serius terkait stigma terhadap penyandang disabilitas, pendekatan yang didasarkan pada rasa belas kasihan dan medis terhadap mereka, serta kekurangan data yang akurat dan komprehensif tentang penyandang disabilitas di Indonesia. Hal ini menjadi hambatan besar karena menghambat advokasi berdasarkan bukti, pemahaman kebutuhan, pembentukan kebijakan, pemantauan kemajuan, dan evaluasi yang tepat.

Catatan dari SETARA Institute menunjukkan bahwa selama tahun 2022 terjadi 175 peristiwa dengan 333 pelanggaran terhadap Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan (KBB) di Indonesia. Angka ini meningkat dibandingkan dengan temuan tahun sebelumnya.

Dalam menghadapi kondisi ini, setiap individu memiliki peran dan tanggung jawab untuk berkontribusi dalam merawat toleransi, termasuk pemerintah, individu, institusi, dan organisasi.

Kristy Nelwan, Kepala Komunikasi sekaligus Ketua Equity, Diversity & Inclusion (ED&I) Board Unilever Indonesia, menjelaska bahwa komitmen ED&I Unilever Indonesia ingin berkontribusi dalam upaya merangkul individu dan kelompok dari berbagai latar belakang dalam menegakkan Equity, Diversity dan Inklusi dalam merawat toleransi.

"Kami telah beroperasi selama 90 tahun di Indonesia dan terus menghargai hak asasi manusia serta menghormati keragaman dalam masyarakat. Komitmen ED&I Unilever Indonesia tercermin dalam lingkungan kerja kami dan melalui kampanye serta program yang kami jalankan. Kami ingin berkontribusi dalam berbagai upaya kolektif yang merangkul individu atau kelompok dengan latar belakang, kemampuan, serta perspektif yang berbeda atau kurang terwakili, agar kita dapat menegakkan Equity, Diversity & Inclusion (keadilan, keberagaman, dan inklusi) sebagai bagian yang tak terpisahkan dari upaya merawat toleransi.”

Melihat urgensi dan kebutuhan yang ada, Unilever Indonesia telah menetapkan tiga fokus komitmen dalam bidang Equity, Diversity & Inclusion (ED&I) di bawah naungan ED&I Board Unilever Indonesia:

Keadilan Gender: Unilever Indonesia telah beralih dari bicara tentang kesetaraan atau equality menjadi keadilan atau equity. Hal ini berarti memberikan kesempatan yang sama, perlakuan adil, dan dukungan yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan unik setiap perempuan dalam menunjukkan potensi dan kontribusinya.

Keadilan untuk Penyandang Disabilitas: Unilever Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah bagi penyandang disabilitas dan memberikan peluang yang adil bagi mereka untuk membuktikan kemampuan mereka tanpa keraguan.

Penghapusan Diskriminasi dan Stigma: Unilever Indonesia aktif mempromosikan rasa saling percaya, menghormati hak asasi manusia, dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua orang dengan melawan diskriminasi dan stigma.

Selama tahun 2022, Unilever Indonesia telah mencapai berbagai kemajuan (data terpisah di lembar fakta) yang menjadi landasan untuk melahirkan inisiatif baru dan memperkuat kolaborasi dengan pihak-pihak yang memiliki misi sejalan untuk mempertahankan semangat toleransi di Indonesia. Salah satu upaya tersebut adalah melibatkan generasi muda yang semakin peka dan mendukung upaya ED&I.

Beberapa fakta mencerminkan harapan bagi masa depan Indonesia yang lebih inklusif, antara lain:

Laporan Indonesia Millennial Report 2022 menunjukkan bahwa 61% dari generasi milenial mendukung kesetaraan gender, dan 62% percaya bahwa perempuan memiliki kemampuan yang setara untuk menjadi pemimpin.