Infografis
Lakukan pemantauan dan evaluasi berkala terhadap sistem penggajian dan proses administratif. Identifikasi potensi masalah atau titik lemah dalam proses dan segera ambil langkah perbaikan jika diperlukan. Evaluasi ini juga membantu mengidentifikasi tren keterlambatan gaji dan melihat apakah solusi yang diterapkan berhasil atau perlu disesuaikan.
8. Pelatihan dan Peningkatan Kompetensi
Pastikan tim yang terlibat dalam pengelolaan penggajian memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai. Lakukan pelatihan secara teratur untuk memastikan mereka memahami peraturan perpajakan, hukum ketenagakerjaan, dan sistem penggajian terbaru. Dengan memastikan tim memiliki kompetensi yang cukup, risiko kesalahan dapat diminimalisir.
Mengatasi keterlambatan dalam penggajian adalah langkah yang sangat penting untuk menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan. Dengan mengimplementasikan solusi ini secara holistik, terutama dalam penggunaan software payroll, perusahaan dapat meminimalkan risiko keterlambatan gaji dan menjaga kestabilan serta kepercayaan karyawan.
