Agenda forum lanjutan WING yang dilaksanakan pada tanggal 2 Desember ini diikuti oleh 90 pemimpin perempuan dari sejumlah Perusahaan Tercatat di BEI yang tergabung pada IDX200.
Peserta berpartisipasi pada gelaran diskusi meja bundar dan sesi berjejaring serta mendapat kesempatan untuk mendengarkan kisah pemimpin perempuan melalui gelaran diskusi panel inspiratif untuk mendorong gagasan solusi terkait tantangan peran ganda.
Sebagai perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia selama 111 tahun, Sampoerna konsisten memastikan operasional bisnis yang inklusif dan berkelanjutan, termasuk memberi kesempatan berkarier yang setara bagi seluruh tenaga kerja.
Sebagai salah satu bagian dari Falsafah Tiga Tangan, setiap karyawan Sampoerna berhak mendapat peluang setara untuk menempati posisi strategis. Komitmen ini adalah bentuk dukungan perusahaan terhadap upaya Indonesia dalam memperkuat kualitas SDM yang unggul untuk mendorong pertumbuhan ekonomi nasional yang lebih baik.
“Saat ini, tenaga kerja perempuan mengisi lebih dari setengah total karyawan Sampoerna. Bahkan, hingga akhir 2023, rasio tenaga kerja perempuan yang menduduki posisi direktur dan kepala departemen di Sampoerna telah mencapai 46%, meningkat sebanyak 39% dari tahun sebelumnya. Hal ini melampaui aspirasi kami selama dua tahun berturut-turut,” lanjut Ripy.
“Sampoerna meyakini bahwa praktik kesetaraan berbasis meritokrasi adalah faktor terpenting dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif. Oleh karenanya, melalui gelaran WING 2024, kami optimis memperkuat komitmen bersama dalam mendukung perluasan partisipasi perempuan di dunia kerja, yakni melalui jejaring kepemimpinan perempuan karier dan keseimbangan tanggung jawabnya dalam peran pengasuhan di rumah,” pungkas Ripy.
