Lupakan IPK! Rekrutmen Berbasis Skill Jadi Tren, Begini Cara Platform Ini Membantu

Suara.com - Di tengah dunia kerja yang kian kompetitif, mencari pekerjaan kini tak lagi sesulit dulu, namun juga menuntut kemampuan yang jauh lebih dinamis. 

Teknologi, khususnya kecerdasan buatan (AI), telah mengubah cara perusahaan merekrut karyawan sekaligus cara kandidat mempersiapkan diri. 

Salah satu platform yang hadir menjawab tantangan sekaligus peluang ini adalah Talent Growth, platform karier berbasis AI yang fokus pada rekrutmen berbasis keterampilan (skill-based screening).

Talent Growth dirancang untuk membantu mahasiswa dan fresh graduate Indonesia menemukan peluang karier di berbagai perusahaan lokal maupun global, baik untuk paid internship maupun pekerjaan penuh waktu. 

Hingga saat ini, platform tersebut telah memiliki lebih dari 78.000 pengguna aktif dan sukses membantu lebih dari 400 mahasiswa mendapatkan pengalaman magang profesional, termasuk di perusahaan-perusahaan luar negeri seperti Singapura, Malaysia, dan Prancis.

“Kami percaya bahwa kesempatan berkarier seharusnya tidak hanya ditentukan oleh latar belakang pendidikan, tetapi juga kemampuan yang dimiliki setiap individu,” ujar Darling Febriani, Founder Talent Growth. 

Melalui proses rekrutmen berbasis keterampilan dan tools Gen-AI CV Maker, Darling mengungkapkan Talent Growth ingin membantu generasi muda menunjukkan kemampuan terbaik mereka serta menemukan karier impian, sekaligus membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat.

Melihat tren rekrutmen yang makin mengutamakan kemampuan praktis, Talent Growth meluncurkan sejumlah fitur inovatif. Salah satunya adalah Gen-AI CV Maker, sebuah alat berbasis kecerdasan buatan yang membantu kandidat membuat CV profesional dan ATS-friendly. 

Tools ini secara otomatis memberikan rekomendasi kalimat dan penyesuaian isi CV berdasarkan posisi yang dilamar, sehingga peluang lolos tahap seleksi menjadi lebih besar.

Selain itu, Talent Growth juga memiliki Job Portal yang menghubungkan pengguna dengan beragam peluang kerja dan magang dari perusahaan lokal maupun global, dengan berbagai sistem kerja seperti remote, hybrid, dan on-site. 

Seluruh proses penyaringan kandidat dilakukan berbasis keterampilan, bukan sekadar IPK atau pengalaman kerja sebelumnya.

Namun, kesuksesan karier tidak hanya bergantung pada teknologi. Talent Growth juga menekankan pentingnya edukasi dan pengembangan diri. 

Melalui berbagai kegiatan seperti career webinar dan konten edukatif di media sosial, Talent Growth mengajak mahasiswa dan pencari kerja muda untuk terus belajar dan beradaptasi dengan kebutuhan industri digital.

“Misi kami tidak hanya memberikan akses lebih luas terhadap peluang kerja, tetapi juga membantu generasi muda mempersiapkan diri agar siap menghadapi tantangan karier masa depan,” tambah Darling. 

“Kami ingin mereka melihat magang bukan sekadar pengalaman kerja sementara, tapi sebagai batu loncatan menuju karier profesional yang sesungguhnya,” kata dia.