REGIONAL:
-
PHK karyawan harus ikuti prosedur dan aturan ketenagakerjaan resmi.
-
Dokumen kinerja dan pemenuhan hak karyawan adalah kunci utama PHK.
-
Cara PHK karyawan secara benar menjaga profesionalisme perusahaan.
Sampaikan keputusan dengan jelas tanpa bertele-tele. Hindari menyerang karakter pribadi karyawan. Berikan kesempatan untuk memahami informasi mengenai proses selanjutnya, termasuk hak dan kewajibannya.
6. Penuhi Hak Pekerja
Perusahaan wajib menghitung dan memenuhi hak pekerja sesuai alasan PHK dan ketentuan hukum yang berlaku.
Komponen yang diterima dapat mencakup uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, atau hak lain sesuai ketentuan.
7. Kelola Proses Transisi
Setelah keputusan disampaikan, atur serah terima pekerjaan, pengembalian aset, serta penyesuaian akses sistem secara profesional. Kepada tim, perusahaan cukup menjelaskan perubahan yang diperlukan tanpa membuka informasi pribadi mantan karyawan.
Bolehkah Memecat Karyawan Dadakan?
Tindakan tersebut tidak tepat jika PHK dilakukan secara mendadak tanpa memperhatikan prosedur dan alasan yang sah.
Dalam konteks Indonesia, ketentuan PHK antara lain diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja, serta PP Nomor 35 Tahun 2021.
Karena itu, perusahaan perlu memastikan alasan, prosedur, pemberitahuan, dan pemenuhan hak pekerja sesuai ketentuan yang berlaku.
Untuk kasus tertentu, prosedurnya dapat berbeda sehingga sebaiknya perusahaan berkonsultasi dengan HR atau ahli hukum ketenagakerjaan.
TERPOPULER