Suara.com - Kemajuan bisnis dan tanggung jawab sosial harus berjalan beriringan. Dalam menjalankan bisnis, maka penyediaan produk yang sehat untuk masyarakat luas harus diutamakan, dengan terus menciptakan pertumbuhan berkelanjutan bersama karyawan, berpartisipasi dalam pelestarian dan pembaruan sumber daya dan menyehatkan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.
Komitmen ini disampaikan pada 25 Oktober 1972 oleh Antoine Riboud, CEO Danone, di Marseille, Prancis.
“Hari ini kami merayakan 50 tahun perjalanan komitmen ganda, dimana kami yakin bahwa dalam menjalankan bisnis, perusahaan juga harus memberikan manfaat kepada lingkungan dan masyarakat. Kami menguatkan komitmen kami untuk terus berkontribusi kepada kesehatan masyarakat dan keseimbangan lingkungan yang sesuai dengan visi Danone, One Planet One Health,” ujar Vera Galuh Sugijanto, VP General Secretary Danone Indonesia menjelaskan,
Dalam menjalankan bisnisnya, Danone Indonesia memiliki fokus untuk meningkatkan kesehatan masyarakat, terutama dalam penurunan angka stunting di Indonesia. Saat ini menurut SSGI 2021, prevalensi stunting di Indonesia mencapai 24,4% dan masih berada di atas batas WHO.
Selain itu, prevalensi underweight mengalami peningkatan dari 16,3% menjadi 17%.
Oleh karena itu, Danone Indonesia meluncurkan program payung “Bersama Cegah Stunting” (Bersama Melawan Stunting) bersama berbagai pihak untuk mencegah stunting di Tanah Air, dengan pendekatan intervensi yang spesifik dan sensitif, termasuk sanitasi dan kebersihan akses air.
Berbagai program yang diinisiasi adalah edukasi gizi seimbang melalui Isi Piringku, edukasi kesehatan dan nutrisi kepada remaja melalui Generasi Sehat Indonesia (GESID), peluncuran Iklan Layanan Masyarakat Cegah Stunting itu Penting, buku seri cegah stunting, dan berbagai riset kesehatan yang bekerjasama dengan universitas.
"Kami berkomitmen pada 2030, seluruh operasional akan menggunakan 100% energi listik terbarukan dan mencapai karbon netral pada 2050," tambah Vera.
Untuk mendukung penggunaan energi baru terbarukan, Danone Indonesia telah menggunakan pembangkit listrik tenaga surya (PLTS) atap di lima pabrik dengan kapasitas 6.9 MW, yang mampu mengurangi emisi karbon hingga 7342 Ton CO2 dan menggunakan boiler biomassa di pabrik Prambanan dengan kapasitas 6 ton steam yang mampu menurunkan emisi karbon 8300 Ton Co2.
Sementara untuk membantu menjaga keberlangsungan kuantitas dan kualitas air, berbagai upaya telah dilakukan oleh perusahaan untuk melindungi sumber daya air, seperti memulai penelitian hidrogeologi, melakukan berbagai program konservasi dan pembentukan forum pemangku kepentingan air untuk memastikan keterlibatan semua pemangku kepentingan dalam mengelola DAS.
"Kami juga telah menanam 2,5 juta pohon dan membangun 19 taman keanekaragaman hayati seluas 160 hektare, serta menggalakkan program pertanian ramah lingkungan yang telah menjangkau 1.154 petani di 18 lokasi. Kami juga meningkatkan akses air bersih dan sanitas bagi 438 ribu penerima manfaat yang tersebar di 44 kabupaten di seluruh Indonesia. Target kami adalah mengembalikan air ke alam dan kepada masyarakat lebih banyak daripada yang digunakan untuk mencapai water positive impact pada tahun 2030," ujar Vera.
Sejak tahun 1993, Aqua telah menjadi pionir dalam pengumpulan dan daur ulang limbah botol plastik dengan mengembangkan Program Aqua Peduli. Sejak tahun 2018, Aqua meluncurkan gerakan #BijakBerplastik yang terdiri dari tiga pilar utama yakni pengumpulan, edukasi masyarakat dan inovasi kemasan.
Sebagai bukti akan usaha perusahaan dalam menjaga keberlangsungan lingkungan, perusahaan mendapatkan penghargaan tertinggi di bidang lingkungan oleh Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, yakni penghargaan Proper Emas untuk pabrik Mambal sebanyak empat kali dan meraih sertifikasi sebagai perusahaan yang menggunakan bisnisnya untuk kebaikan dalam sertifikasi B-Corp untuk Danone-Aqua.
Danone Indonesia juga terpilih sebagai Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia oleh HR Asia sebanyak tiga kali, atas usahanya menawarkan tempat yang mengutamakan keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan diri dan menjadi perusahaan ramah keluarga. Karyawan wanita diberikan cuti hamil selama enam bulan, edukasi 1000 Hari Pertama Kehidupan bagi orang tua, ruang laktasi yang nyaman di tempat kerja, dan dukungan untuk ibu menyusui melalui sistem antakaryawan.
TERPOPULER
