Tuntut Perubahan, Karyawan Apple Keluarkan Surat Terbuka

Suara.com - Apple, sebagai pemberi kerja dan kontraktor, sayangnya tidak asing dengan berbagai masalah perburuhan, hukum, dan etika.

Hal ini telah terjadi selama bertahun-tahun, dengan berbagai masalah yang kurang lebih menjadi sorotan.

Memang, ketika beroperasi pada skala raksasa Cupertino, beberapa masalah, di suatu tempat di mesin perusahaan besar tidak bisa dihindari.

Namun, apa yang telah mulai dibawa oleh orang-orang dari gerakan #AppleToo jauh melampaui kasus-kasus yang terisolasi atau kasus-kasus individu, dari masalah yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri dan menuduh praktik perusahaan internal Apple menciptakan iklim yang sangat tidak menyenangkan untuk terjadinya insiden.

Beberapa hal yang ditampilkan dalam surat terbuka, yang baru-baru ini dikeluarkan oleh #AppleToo, menarik perhatian.

Sebagimana melansir dari GSM Arena, Minggu (5/9/2021), tuntutan yang diajukannya adalah sebagai berikut:

1. Peningkatan pemisahan antara properti digital dan fisik milik Apple dan milik pekerja di semua kebijakan Apple.
2. Memberikan kompensasi yang layak huni, adil, dan adil di seluruh Apple.
3. Audit semua hubungan pihak ketiga.
4. Memegang tanggung jawab tim People, Hubungan Karyawan, Perilaku Bisnis, dan Kepemimpinan.
5. Sediakan proses agar kekhawatiran kelompok didengar dengan lingkaran umpan balik yang transparan.

Beberapa poin, terutama yang berhubungan dengan kompensasi yang adil memang agak kabur dan sayangnya sangat besar untuk ditangani oleh beberapa paragraf dalam surat terbuka.

Namun, sebagian besar poin lainnya tampaknya berpusat di sekitar dugaan sistem pelaporan internal yang rusak dan diatur dengan buruk di Apple, dikombinasikan dengan potensi penyalahgunaan data pribadi karyawan, yang merusak rasa aman dan kepercayaan di tempat kerja.

Sederhananya, tuduhan di sini adalah bahwa struktur pelaporan internal Apple tidak berfungsi dengan baik. Dan menurut #AppleToo, ini juga bukan kejadian yang terisolasi.

"Ratusan dari kami telah mendokumentasikan kisah kami tentang pelecehan, diskriminasi, dan pelecehan. Ratusan dari kami telah mendokumentasikan pelaporan cerita kami melalui saluran internal, dan tidak menerima bantuan apapun," tulis isi surat terbuka tersebut.

"Kami meminta audit pihak ketiga yang tidak memihak atas struktur pelaporan Apple, tim Hubungan Orang dan Karyawan, Perilaku Bisnis, dan semua kepemimpinan eksekutif. Kami ingin penyelidikan ulang menyeluruh atas semua laporan dan hasil rasisme, diskriminasi, pelecehan, pelecehan , penindasan aktivitas bersama, dan pembalasan setelah audit ini," tambahnya.

Kemudian ada lapisan tambahan ketidakpastian dan potensi penyalahgunaan informasi pribadi karyawan yang diduga terjadi di Apple.

"Kebijakan Apple tentang privasi dan penautan perangkat juga memastikan bahwa ketika kami mencari jalan lain, kami berisiko privasi pribadi kami diserang. Saat kami mencari cuti atau akomodasi melalui mitra kesehatan mental dan fisik Apple, kami diminta untuk memberikan informasi medis pribadi cakupan luas kepada Apple dan agen Apple mana pun untuk jangka waktu dua tahun. Apple bangga dengan kebijakan privasinya, namun rasanya sebagai pekerja, privasi kami tidak menjadi perhatian," curhat surat terbuka itu.

Surat itu juga membahas aspek dan detail yang lebih praktis tentang poin privasi ini.

Mengenai potensi penyalahgunaan informasi pribadi pihak ketiga, surat tersebut secara eksplisit menyebutkan dua perusahaan, Sedgwick dan NAVEX Global, berpotensi memiliki akses ke data karyawan dan telah memiliki sejarah panjang keluhan dan tuntutan hukum terhadap mereka atas penyalahgunaan.