Infografis
Termasuk melibatkan karyawan dan serikat pekerja dalam merumuskan program kesejahteraan, sistem merit, maupun rencana pengembangan Perusahaan secara berkala.
“Adanya ruang komunikasi terbuka melalui rapat dan diskusi rutin antara karyawan bersama Direksi, secara nyata mendorong terciptanya kinerja unggul dan adaptif dengan lingkungan kerja yang kondusif,” terang Teguh.
Dari serangkaian upaya tersebut, PKT terbukti mampu meningkatkan performa dan produktivitas di tengah pandemi Covid-19, dengan mempertahankan kinerja positif sekaligus menciptakan sektor vital yang tangguh dalam jangka panjang.
Inovasi teknologi berbasis industri 4.0 dalam mendukung kinerja Perusahaan dan karyawan juga berperan aktif, melalui penerapan artificial intelligence dan metode forecasting yang berdampak pada efisiensi dan kinerja sekaligus meningkatkan aspek competitiveness Perusahaan.
Ketua Penyelenggara Human Capital and Performance Award 2021 Irnanda Laksanawan, menjelaskan kegiatan ini salah satu upaya untuk mengidentifikasikan faktor penentu kesuksesan human capital di era pandemi Covid-19, sekaligus mengukur dan menilai kinerja sekaligus efektivitas strategi human capital dalam melakukan transformasi bisnis yang dijalankan oleh Perusahaan.
“Penghargaan ini bertujuan untuk mendorong prestasi dan kinerja perusahaan BUMN, anak usaha afiliasi, BUMD, swasta nasional untuk melakukan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi, guna menciptakan talenta yang profesional dan berkualitas global, terlebih di masa pandemi,” papar Irnanda.
