Suara.com - Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan yang kemungkinan besar akan dilontarkan perekrut adalah soal kekurangan dan kelebihan yang kamu miliki. Sebagian besar orang mungkin tidak akan merasa kesulitan untuk menjawab kelebihan yang dimiliki, tapi bagaimana dengan kekurangan yang dimiliki?
Supaya tidak menjadi bumerang, tentu saja kamu harus menjawab pertanyaan yang satu ini dengan 'smart'. Berikut 3 tips yang dikutip dari Jobstreet mengenai cara tepat menjawab kekurangan yang dimiliki.
1. Jujur tetapi tahu batasan
Meski memang harus jujur, kamu perlu tahu batasnya. Misalnya, kamu tidak perlu mengungkapkan kekuranganmu yang berakibat fatal dalam pekerjaan. Pilihlah kekurangan yang dapat ditoleransi dan tidak terlalu memengaruhi performa kerjamu. Jangan sampai kejujuranmu malah membuat kamu kehilangan peluang untuk menunjukkan keseriusanmu untuk berkomitmen bagi perusahaan karena membuat impresi yang buruk.
2. Jelaskan niatmu untuk mengatasi kekurangan
Setelah menyebutkan apa kekuranganmu, jelaskan pula upaya kamu mengatasi kekurangan tersebut. Misal ketika kamu tidak memiliki satu skill tertentu yang sebenarnya penting untuk dikuasai, jelaskan bahwa kamu tengah berupaya untuk menguasai keterampilan tersebut dan sangat antusias untuk mendapatkan peluang mempelajari skills dari pekerjaan tersebut.
3. Tunjukkan bahwa kamu aktif berusaha mengatasi kekurangan
Misalnya kamu berkata bahwa kekuranganmu adalah berbicara di depan umum. Setelah menyebutkan kekurangan, tambahkan solusi atas kekurangan tersebut. Misalnya, saat ini kamu sedang mengikuti pelatihan public speaking untuk mengatasinya.
Baca Juga: Bikin HR tertarik, Hindari 5 Hal Ini Saat Wawancara Kerja
