Suara.com - Permintaan pekerjaan khusus work from home alias WFH meningkat pesat selama pandemi Covid-19. Sebab, perkembangan teknologi kini memungkinkan Anda bekerja tanpa harus datang ke kantor.
Hal ini dibuktikan oleh survei CareerBuilder yang menyebut lowongan pekerjaan WFH saat ini 7 kali lipat lebih menarik minat pencari kerja daripada lowongan kerja pada umumnya.
Untuk sukses mendapatkan pengalaman bekerja secara remote atau WFH, tentunya para pelamar wajib mempersiapkan berbagai hal dengan matang, salah satunya pada Resume atau Curriculum Vitae (CV) yang akan diajukan pelamar kepada suatu perusahaan. Untuk itu, setiap pelamar kerja pastinya harus menyesuaikan CV dengan perkembangan lapangan pekerjaan saat ini yang sesuai untuk lowongan kerja WFH.
Oleh karena itu Kalibrr, perusahaan yang merevolusi proses rekrutmen dan employer branding, membagikan beberapa tips yang bisa dimanfaatkan dalam membuat CV untuk lowongan pekerjaan khusus WFH. Apa saja?
1. Masukkan Pengalaman Kerja WFH
Selama pandemi, pastinya banyak perusahaan yang memberlakukan metode bekerja jarak jauh melalui WFH. Pastikan untuk mencantumkan pengalaman bekerja secara remote Anda di CV.
Upaya ini akan membantu recruiters mengetahui bahwa Anda adalah kandidat yang sesuai dan berpengalaman dalam menangani kompleksitas kerja saat WFH.
Hal ini juga berlaku pada fresh graduate. Mereka bisa mencantumkan pengalaman magang, kuliah ataupun seminar online kamu di poin pengalaman.
2. Sebut ‘Kerja Jarak Jauh’ di Bagian Lokasi Perusahaan Anda Bekerja
Lakukan hal ini dengan menulis kalimat singkat ‘Kerja Jarak Jauh’ atau kerja ‘WFH’ di perusahaan tempat Anda pernah/ sedang bekerja.
Dengan begitu, recruiters akan mengetahui bahwa Anda memang bekerja di perusahaan tertentu dengan gaya kerja WFH. Ini juga akan memudahkan mereka untuk menyesuaikan jobdesk pekerjaan yang akan Anda kerjakan jika sudah diterima.
3. Beri Deskripsi Jobdesk Pekerjaan Kamu Saat WFH
Berikan penjelasan secara spesifik pekerjaan apa yang Anda lakukan saat bekerja jarak jauh.
Penggambaran tanggung jawab kerja yang jelas dan rinci akan memudahkan recruiters dan menjadi pertimbangan bahwa Anda memang dapat diandalkan dengan jobdesk yang dapat dilakukan remote atau saat WFH.
4. Masukkan Kerja Remote atau WFH ke Bagian Keahlian
TERPOPULER
