Perempuan Usai Career Break: Ingin Kembali Bekerja, Tapi Peluangnya Masih Terbatas

Suara.com - Banyak perempuan di Indonesia ingin kembali bekerja setelah mengambil jeda karier atau career break, tetapi peluang untuk masuk kembali ke dunia profesional masih minim.

Meski kemampuan mereka tidak hilang, stigma soal gap di CV, rendahnya kepercayaan diri, hingga sempitnya akses program returnship membuat perjalanan kembali bekerja terasa seperti memulai dari nol.

Fenomena ini bukan kecil. Menurut data Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), hampir 40% perempuan pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Namun realita di lapangan tidak semudah itu: dunia kerja belum sepenuhnya siap menyambut mereka.

Di sisi lain, angka partisipasi kerja perempuan Indonesia juga masih tertinggal jauh dari laki-laki. Data BPS 2024 menunjukkan perempuan hanya mencatat 56,42 persen partisipasi, sementara laki-laki 84,66 persen. Bahkan dari mereka yang bekerja, hanya sepertiga yang berada di sektor formal.

Mulai dari pandangan sosial soal peran perempuan sebagai caregiver utama, stigma bahwa perempuan kurang cocok memegang posisi strategis, hingga beban domestik yang tidak seimbang, membuat banyak perempuan terpaksa keluar dari jalur kariernya.

Kembali Bekerja, Tapi Jalan Tidak Terbuka Lebar

Wita Krisanti, Executive Director IBCWE, menegaskan bahwa kehidupan profesional perempuan memang tidak linear.

“Ketika tanggung jawab rumah tangga membesar, banyak perempuan mengambil career break. Tapi hampir semuanya ingin kembali bekerja. Yang belum tersedia adalah jembatan yang mempersiapkan mereka kembali,” ujarnya.

Menjawab kebutuhan itu, L’Oréal Indonesia bekerja sama dengan IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang memang dirancang untuk women returnees.

Program ini memberikan kesempatan enam bulan returnship berbayar, lengkap dengan sesi mentoring, coaching, upskilling–reskilling, hingga penempatan kerja nyata di tim strategis.

Tujuannya sederhana: membuat perempuan merasa layak lagi untuk kembali membangun karier.

Victoria Aswien, Chief of Human Resources Officer L’Oréal Indonesia, mengatakan banyak perempuan sebenarnya kompeten, tetapi kehilangan kepercayaan diri setelah jeda panjang.

“Career Reconnect kami hadirkan sebagai ruang yang aman untuk belajar ulang, membangun kembali percaya diri, dan memulai karier yang lebih berkelanjutan,” jelasnya.

Cerita para Perempuan yang Bangkit Kembali

Program ini memperlihatkan betapa dalam dampak career break bagi perempuan:

Adhisty Esther berhenti bekerja setelah melahirkan dan kesulitan menemukan kembali rasa percaya diri.

“Saya merasa pengalaman lima tahun saya seperti tidak ada artinya. Program ini seperti ruang bagi saya untuk kembali merasa mampu.”

Alif Laila, yang jedanya enam tahun, mengaku ragu apakah masih ada perusahaan yang mau menerima perempuan yang lama berhenti. “Lewat Career Reconnect, kepercayaan diri saya kembali pulih,” katanya.

Yunita Muliadi, yang mengambil career break karena alasan kesehatan, menekankan pentingnya lingkungan kerja yang aman.

“Tidak semua perusahaan memberi kesempatan kedua. Program ini membantu saya merasa tersambung kembali, sebagai pekerja maupun perempuan.”

Mendorong Ekosistem yang Lebih Inklusif

Selain returnship, L’Oréal juga memperkuat kebijakan kerja yang inklusif untuk perempuan—mulai dari hybrid working, fleksibilitas jam kerja, maternity–paternity leave, caregiver leave, hingga kebijakan perlindungan terhadap kekerasan domestik.

Harapannya, inisiatif seperti ini menjadi contoh bagi perusahaan lain untuk ikut membuka jalur masuk yang lebih inklusif.

Karena nyatanya, banyak perempuan yang berhenti bekerja bukan karena mereka tidak mampu. Mereka hanya belum menemukan pintu yang terbuka kembali.