Riset Terbaru Ungkap Manfaat Sistem Kerja Hybrid bagi Karyawan saat Musim Libur Sekolah

Suara.com - Musim libur sekolah kerap membawa tantangan tersendiri bagi para orang tua pekerja dalam menyeimbangkan rutinitas karier dan keluarga.

Sebuah studi terbaru menemukan bahwa mayoritas orang tua kini lebih memilih bekerja dari lokasi yang dekat dengan tempat tinggal untuk menekan stres pengasuhan anak.

Riset dari International Workplace Group (IWG) mengungkapkan sebanyak 69 persen orang tua merasa tertekan saat mengatur jadwal penitipan anak pada masa liburan.

Kehadiran akses ruang kerja lokal dinilai oleh 78 persen responden sebagai solusi efektif untuk meringankan beban pikiran tersebut.

Tingginya tekanan inflasi global membuat 74 persen orang tua sangat membutuhkan fleksibilitas kerja demi memangkas biaya operasional pengasuhan.

Bahkan, lebih dari seperempat responden memprediksi pengeluaran penitipan anak mereka akan melonjak lebih tinggi pada musim libur tahun ini.

Menurunnya Fleksibilitas Kerja Jadi Kendala Utama

Tahun ini, sekitar 55 persen orang tua menghadapi pengetatan kebijakan kerja fleksibel dari perusahaan tempat mereka bernaung.

Angka tersebut mencatatkan kenaikan signifikan dibandingkan pembatasan serupa yang hanya berada di angka 33 persen pada tahun 2025 lalu.

Kewajiban untuk kembali bekerja dari kantor pusat membuat 26 persen responden merasa ada ketimpangan dalam pembagian tugas pengasuhan anak bersama pasangan.

Kondisi ini pada akhirnya memaksa 27 persen orang tua pekerja untuk semakin bergantung pada bantuan keluarga maupun teman terdekat.

Beban tambahan dari kebijakan kembali ke kantor ini rupanya memberikan dampak psikologis yang lebih berat kepada kelompok ibu pekerja.

Sekitar 75 persen ibu merasakan tekanan ekstra dalam mengelola urusan anak selama libur sekolah, sedikit lebih tinggi dibandingkan ayah yang berada di angka 66 persen.

Strategi Adaptasi Jam Kerja di Musim Liburan

Dinamika rutinitas keluarga selama masa liburan panjang diakui sangat memengaruhi performa profesional dari 75 persen orang tua.

Sekitar 26 persen responden bahkan secara terang-terangan mengaku kesulitan menjaga konsentrasi saat harus memadukan tanggung jawab domestik dan tuntutan pekerjaan secara bersamaan.

Demi menyiasati desakan kebutuhan pengasuhan, 28 persen pekerja terpaksa mengambil jatah cuti tahunan mereka di musim libur sekolah.

Lebih mengejutkan lagi, satu dari lima orang tua atau sekitar 18 persen rela menghabiskan seluruh sisa cuti tahunannya khusus untuk periode ini.

Sebanyak 22 persen orang tua pekerja memilih untuk mengurangi intensitas rapat daring atau menunda pekerjaan hingga larut malam.

Di sisi lain, terdapat 21 persen responden yang memutuskan untuk memulai hari kerja lebih awal agar seluruh tugas dapat terselesaikan dengan baik.

Fasilitas ruang kerja fleksibel yang berlokasi tak jauh dari rumah kini menjadi solusi dambaan bagi 83 persen pekerja.

Sekitar 27 persen orang tua bahkan meyakini bahwa kehadiran fasilitas tersebut mampu memberikan lebih banyak waktu berkualitas bersama anak-anak di rumah.

Sistem Hybrid Tingkatkan Efisiensi dan Produktivitas

Penerapan sistem kerja hybrid terbukti sukses membantu para orang tua untuk mengelola kebutuhan pengasuhan anak dengan jauh lebih terjangkau.

Sebanyak 69 persen responden mengaku bisa menghemat anggaran transportasi harian, yang kemudian dialokasikan langsung untuk mendanai berbagai kebutuhan anak.

Keuntungan sistem kerja terdistribusi ini sejalan dengan temuan riset gabungan antara IWG dan firma Arup mengenai masa depan dunia kerja.

Perusahaan yang memfasilitasi karyawannya untuk menggunakan ruang kerja lokal berpeluang menggenjot tingkat produktivitas hingga 12 persen dalam lima tahun ke depan.

Laporan tersebut juga mencatat bahwa kebijakan kerja fleksibel sukses menekan tingkat pengunduran diri sukarela karyawan hingga 20 persen di wilayah Amerika Serikat.

Penurunan angka pergantian staf ini berpotensi besar menciptakan nilai penghematan korporasi hingga 22 miliar dolar AS pada tahun 2030 mendatang.

Kebebasan dalam menentukan lokasi bekerja nyatanya memegang peranan sangat krusial bagi keseimbangan hidup para orang tua di masa liburan.

Chief Commercial Officer IWG, Fatima Koning, turut memberikan pandangannya mengenai dampak positif kebebasan memilih ruang kerja ini.

"Fleksibilitas tempat kerja tidak hanya mendukung kesejahteraan keluarga, tetapi juga berkontribusi pada kesehatan mental secara keseluruhan dan kepuasan kerja karyawan," ungkap Fatima.

Ia juga menambahkan bahwa akomodasi kebutuhan orang tua pekerja lewat ruang kerja lokal akan menumbuhkan lingkungan perusahaan yang lebih suportif.

"Hal ini pada akhirnya mendorong produktivitas dan retensi talenta perusahaan," pungkas Fatima Koning.