Suara.com - Karyawan Australia kini dapat mengabaikan gangguan telepon di luar jam kerja dan gangguan lainnya dalam kehidupan rumah tangga berkat undang-undang baru "hak untuk memutus sambungan" yang dirancang untuk mengekang masuknya email dan panggilan kantor ke dalam kehidupan pribadi.
Aturan baru tersebut, yang mulai berlaku pada hari Senin, berarti karyawan, dalam banyak kasus, tidak dapat dihukum karena menolak membaca atau menanggapi kontak dari atasan mereka di luar jam kerja.
Para pendukung mengatakan undang-undang tersebut memberi pekerja keyakinan untuk melawan gangguan yang terus-menerus terhadap kehidupan pribadi mereka melalui email, teks, dan panggilan kantor, sebuah tren yang telah meningkat sejak pandemi COVID-19 mengacaukan pemisahan antara rumah dan kantor.
"Sebelum kita memiliki teknologi digital, tidak ada gangguan, orang-orang akan pulang di akhir shift dan tidak akan ada kontak sampai mereka kembali keesokan harinya," kata John Hopkins, seorang profesor madya di Universitas Teknologi Swinburne.
"Sekarang, secara global, menerima email, SMS, panggilan telepon di luar jam kerja adalah hal yang lumrah, bahkan saat sedang berlibur." Warga Australia bekerja rata-rata 281 jam lembur tanpa dibayar pada tahun 2023, menurut survei tahun lalu oleh Australia Institute, yang memperkirakan nilai moneter dari tenaga kerja tersebut sebesar A$130 miliar ($88 miliar).
Perubahan tersebut menambahkan Australia ke dalam kelompok sekitar duapuluhan negara, sebagian besar di Eropa dan Amerika Latin, yang memiliki undang-undang serupa.
Pioneer France memperkenalkan aturan tersebut pada tahun 2017 dan setahun kemudian mendenda perusahaan pengendalian hama Rentokil Initial sebesar 60.000 euro ($66.700) karena mengharuskan karyawannya untuk selalu mengaktifkan ponselnya.
Rachel Abdelnour, yang bekerja di bidang periklanan, mengatakan perubahan tersebut akan membantunya melepaskan diri dari industri tempat klien sering kali memiliki jam kerja yang berbeda.
"Saya pikir sebenarnya sangat penting bagi kita untuk memiliki undang-undang seperti ini," katanya kepada Reuters. "Kita menghabiskan begitu banyak waktu terhubung ke ponsel kita, terhubung ke email kita sepanjang hari, dan saya pikir sangat sulit untuk mematikannya seperti sekarang."
Untuk mengatasi keadaan darurat dan pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur, aturan tersebut masih memperbolehkan pengusaha untuk menghubungi pekerja mereka, yang hanya dapat menolak untuk menanggapi jika hal itu wajar untuk dilakukan.
Penentuan apakah penolakan tersebut wajar akan dilakukan oleh wasit industri Australia, Komisi Pekerjaan Adil (FWC), yang harus mempertimbangkan peran karyawan, keadaan pribadi, serta bagaimana dan mengapa kontak tersebut dilakukan.
Komisi tersebut memiliki kewenangan untuk mengeluarkan perintah penghentian dan, jika tidak, mengenakan denda hingga A$19.000 untuk karyawan atau hingga A$94.000 untuk perusahaan.
Namun, Australian Industry Group, sebuah kelompok pengusaha, mengatakan ambiguitas tentang bagaimana aturan tersebut berlaku akan menciptakan kebingungan bagi atasan dan pekerja. Pekerjaan akan menjadi kurang fleksibel dan dengan demikian memperlambat ekonomi, tambahnya.
"Undang-undang tersebut secara harfiah dan kiasan muncul begitu saja, diperkenalkan dengan konsultasi minimal tentang dampak praktisnya dan hanya menyisakan sedikit waktu bagi pengusaha untuk mempersiapkan diri," kata kelompok tersebut pada hari Kamis.
Presiden Dewan Serikat Buruh Australia Michele O'Neil mengatakan peringatan yang tercantum dalam undang-undang tersebut berarti undang-undang tersebut tidak akan mengganggu permintaan yang wajar. Sebaliknya, undang-undang tersebut akan menghentikan pekerja membayar harga atas perencanaan yang buruk oleh manajemen, katanya.
TERPOPULER
