REGIONAL:
Suara.com - Badai pemutusan hubungan kerja (PHK) terus menghantui beberapa negara. Salah satunya adalah Menurut data dari layoffs.fyi—platform global yang melacak ada tujuh perusahan yang memangkas karyawannya.
Sebanyak tujuh startup India yang telah memberhentikan 1.602 karyawan pada tahun 2025 sejauh ini. Ini menandai penurunan tajam dari periode yang sama tahun lalu ketika 20 perusahaan memberhentikan 3.355 pekerja.
Penurunan signifikan dalam jumlah perusahaan yang menerapkan PHK dan jumlah total staf yang terdampak menandakan titik balik potensial bagi ekosistem startup India.
Meskipun sektor ini masih jauh dari pertumbuhan pesat dan hiruk pikuk perekrutan tahun 2021, era pemutusan hubungan kerja besar-besaran tampaknya masih terjadi.
Adapun, para pendiri mengalihkan fokus dari strategi bertahan hidup ke pertumbuhan berkelanjutan. Pada tahun 2024, sektor startup India masih tertekan, dengan lebih dari 9.000 karyawan diberhentikan di 44 perusahaan.
Pemangkasan biaya yang meluas, restrukturisasi, dan iklim pendanaan yang lesu memaksa para pemain besar seperti Byju’s, Paytm, Flipkart, Swiggy, dan Ola Electric—untuk melakukan PHK skala besar. Pemutusan hubungan kerja ini tidak hanya terbatas pada peran non-inti tetapi meluas hingga ke tim teknik dan operasi.
Di antara PHK paling signifikan pada tahun 2025 adalah Ola Electric Mobility, yang dilaporkan memberhentikan sekitar 1.000 karyawan dan pekerja kontrak selama periode dua bulan.
Perusahaan tersebut belum secara resmi mengonfirmasi angka tersebut tetapi diyakini sedang merampingkan operasinya menjelang IPO yang sangat dinanti-nantikan.
Sementara itu, platform pesan percakapan Gupshup memberhentikan sekitar 200 staf, dan pasar mobil bekas Cars24 juga mengurangi tenaga kerjanya sekitar 200 karyawan.
Perusahaan rintisan hiburan audio Pocket FM memangkas 75 pekerjaan pada bulan Januari, mengaitkan keputusan tersebut dengan langkah strategis yang bertujuan untuk mengurangi biaya dan mempercepat profitabilitas. Platform media sosial ShareChat memberhentikan 27 karyawan kurang dari 5% dari tenaga kerjanya sebagai bagian dari siklus tinjauan kinerja tahunannya.
Menurut data dari Tracxn, perusahaan rintisan teknologi India mengumpulkan 2,5 miliar dollar AS pada kuartal pertama tahun ini. Ini merupakan peningkatan sebesar 13% dari kuartal sebelumnya dan kenaikan sebesar 8,7% dari tahun ke tahun.
India sekarang berada di peringkat ketiga tujuan pendanaan perusahaan rintisan terbesar secara global, hanya di belakang Amerika Serikat dan Inggris Raya. Kembalinya minat investor, meskipun sederhana, membantu perusahaan rintisan tahap awal dan tahap pertumbuhan merasa lebih percaya diri dalam mempertahankan jumlah tenaga kerja.
Momentum pendanaan ini, dikombinasikan dengan pelajaran yang dipetik selama masa penurunan ekonomi, mendorong para pendiri perusahaan untuk mengambil pendekatan yang lebih terukur terhadap pertumbuhan—yang berfokus pada ekonomi unit, tim yang ramping, dan kelangsungan hidup jangka panjang daripada skala yang cepat.
Secara global, industri teknologi juga mengalami perlambatan dalam pemutusan hubungan kerja. Sejauh ini pada tahun 2025, sekitar 112 perusahaan di seluruh dunia telah memberhentikan lebih dari 51.000 karyawan, menurut layoffs.fyi. Ini merupakan penurunan yang signifikan dari hampir 79.700 kehilangan pekerjaan yang dilaporkan selama jangka waktu yang sama tahun lalu.
Saat ini laju PHK menunjukkan bahwa perusahaan—terutama di sektor teknologi dan perusahaan rintisan—mungkin bergerak melampaui mode krisis. Setelah dua tahun restrukturisasi agresif sebagai respons terhadap kenaikan suku bunga, pembekuan pendanaan, dan penurunan permintaan konsumen, bisnis kini beralih ke stabilitas.
Meskipun angka-angka untuk tahun 2025 sejauh ini menggembirakan, pemulihan masih dalam tahap awal, dan ketidakpastian ekonomi makro masih ada. Konflik global, tekanan inflasi, dan sentimen investor yang berfluktuasi terus menimbulkan risiko bagi bisnis yang sedang berkembang.
Namun, fakta bahwa semakin sedikit perusahaan yang memberhentikan lebih sedikit orang merupakan tanda yang menjanjikan. Jika lingkungan pendanaan terus membaik dan perusahaan rintisan berpegang pada strategi keuangan yang lebih disiplin, ekosistem perusahaan rintisan India dapat memasuki fase yang lebih matang dan tangguh.
TERPOPULER
