Oleh: Ira Hamidah
PURWOKERTO.SUARA.COM - Menghadapai wawancara kerja bagi sebagian orang merupakan hal yang penting. Pengalaman interview yang dimiliki belum tentu membuat Anda lancar dalam menjawab pertanyaan saat interview di perusahaan yang berbeda. Perlu cara terbaik untuk melewati interview dengan lancar, salah satunya dengan metode STAR.
Menjawab wawancara kerja dengan metode STAR ini dianggap mampu menentukan kinerja Anda di masa mendatang berdasarkan pengalaman masa lalu.
Metode STAR singkatan dari Situation, Task, Act, Result. Metode ini juga membantu Anda agar proses berpikir maupun berbicara Anda lebih runtut saat menjelaskan. Berikut penjelasan singkat mengenai metode STAR:
1. Situation
Pada awal wawancara Anda akan diminta menceritakan sebuah pengalaman Anda terkait topik tertentu. Misalnya, Bisakah Anda ceritakan pengalaman Anda selama berada di kantor sebeumnya?
Anda mengawali pemaparan dengan menceritakan situasi yang Anda hadapi. Berusahalah dengan menceritakan secara detail sehingga pewawancara dapat membayangkan apa yang terjadi pada situasi tersebut. Jelaskan bagaimana awal terjadinya? kapan terjadinya? Siapa saja yang terlibat?
2. Task
Selanjutnya, Anda akan ditanya mengenai tugas atau tanggung jawab apa yang diberikan kepada Anda dalam situasi tertentu.
Lagi-lagi, Anda harus menceritakan secara detail dan spesifik mengenai tugas Anda. Jelaskan pula mengenai tantangan yang Anda hadapi dalam menyelesaikan tanggung jawab tersebut.
3. Act
Setelah menanyakan tugas dan tanggung jawab Anda, biasanya pewawancara akan menanyakan hal yang telah Anda lakukan.
Dalam hal ini, pewawancara ingin mengetahui tindakan yang telah Anda lakukan dalam sebuah situasi dan bagaimana Anda menjalankan tugas.
Jelaskan tindakan secara detail sehingga orang bisa membayangkan tentang yang Anda lakukan. Jangan menceritakan tindakan yang tidak Anda lakukan, fokuslah pada tindakan yang Anda lakukan seperti ketika Anda bekerja pada sebuah kerja tim.
4. Result
TERPOPULER
