Direktur Corporate Affairs Nestle Indonesia, Sufintri Rahayu: Komunikasi Bukan Cuma Karier, "It's In My DNA"

Saya cari perusahaan ketika saya masih sendiri, saya ke mana aja oke, keluar negeri berbulan-bulan, I am okay. But then ketika saya punya suami, saya harus adjusting with his view on several things. Dan ketika saya punya anak, I also adjusting that. Dengan saya kerja di Nestle, dan sebelumnya di Bukalapak, itu saya cari yang kerjanya dekat rumah. Sehingga saya memiliki efektivitas waktu, sekaligus bisa menjadi pribadi yang multirole gitu.

Di Nestle sendiri kan relatif masih baru ya, kurang lebih satu tahun. Apa tantangan yang dilihat dan memutuskan berlabuh di sini?

Kisahnya very personal. Jadi rumah saya di seberang kantor. Jadi setiap saya keluar rumah, mau ga mau saya lewatin sini dari saya kecil. Dan saya selalu lihat logo Nestle di atas dulu yang sarang burung. Di supermarket saya juga selalu lihat itu, dan mengkonsumsi produk Nestle regular setiap hari.

Memang salah satu my desire is also to work with Nestle in a long term, setelah saya tentunya belajar banyak. Alasan pertama tentunya adjusting my forte as a mom. Saya merasa Nestle ini perusahaan yang sangat family friendly dan bahkan sebagai darah dan nadinya, Nestle emang untuk men-support family.

Menjadi seorang leadership di perusahaan yang kita sangat believe that product is really good, itu menurut saya adalah sebuah keharusan. Saya sangat percaya produk Nestle adalah produk yang luar biasa, diproduksi dengan good manufacturing, dan kemudian safety-nya sangat dipikirkan, dan marketing-nya juga very, wow, tremendous. Dan juga bagaimana kita menjadi perusahaan yang sangat humanis.

Jadi saya sangat bangga sekali bisa bergabung dengan Nestle, terutama ketika saya di-over untuk melakukan transformasi di leadership saya, di Corporate Affairs, bahwa Nestle itu perusahaan yang sangat humble, namun kita juga tetap bisa catch up dengan apa yang terjadi. Reputation management is mandatory.

Dan kebetulan saya juga memiliki skill dan pengalaman untuk mengelola reputasi perusahaan, dan melakukan transformasi.

Saya masih baru ya, sebiji jagung, but I hope that with I am here, it’s creating impact. Dan saya ingin berlabuh sampai saya pensiun di sini, InsyaAllah.

Sebagai perempuan di posisi pimpinan perusahaan, tantangannya seperti apa sih?

Baca Juga: Direktur Jenderal DW Peter Limbourg dan Kepala Biro Georg Matthes Bicara Pentingnya Indonesia di Mata Eropa

Saya tuh pernah di perusahaan yang majority laki-laki juga, misalnya di oil and gas, tobacco company, atau di technology yang leadership-nya banyak laki-laki. Tapi to be honest, saya tidak pernah merasakan ada imbalance treatment atau saya di-treat tidak sewajarnya karena saya perempuan.