Antara Keluarga dan Karir, Director of Communication P&G Ovidia Nomia: Perempuan Tidak Harus Mengorbankan Salah Satu

Kalau di P&G, budaya kita sangat terkenal dimana kita build from within, jadi para employee P&G itu dipupuk untuk bisa menjadi leaders di various countries, enggak cuman dari Indonesia saja.

Jadi kita sering banget mengirimkan talent-talent ke luar dan itu juga sudah banyak sekali perempuan. Bahkan kita kemarin ada satu perempuan yang sedang dalam kondisi hamil, karena dia bagus, ada role-nya di luar kita kirim kan gitu. Jadi tidak ada kendala dalam hal ini untuk bisa berkembang karirnya di P&G. Jadi itu sih mungkin salah satu example-nya.

Kalau di 2023 ada plan seperti apa dalam hal karir?

Kalau saya tipe orang yang memang planning banget. Saya sama suami setiap awal tahun itu punya excel sheet. Jadi tahun ini harus ngapain, bahkan itu nggak cuma di hal yang besar dari segi karir, dari hal yang kecil kaya sekolah anak mesti bagaimana, 'Mba-nya' mesti bagaimana, kaya gitu tuh kita sangat planning sekali.

Tapi semenjak anak kedua hadir, sekarang saya sudah masuk ke dalam usia dimana kadang kalau terlalu di-plan malah suka jadi beban. Jadi saya sekarang sudah masuk di fase jalanin saja.

Cuma yang pasti, dari segi karir saya mencoba untuk bekerja dengan baik. Saya yakin bahwa performance yang baik pasti akan dinilai dengan baik. Jadi apapun nanti tahapan berikutnya pasti challenge apapun akan dihadapi bareng-bareng sama tim. Tapi, kalau dari segi planning karir yang pasti belum ada yang clear ya kalau sekarang sih yang pasti menjalankan banyak plan perusahaan.

Di P&G apa fokus di 2023?

Kalau 2023 yang pasti membahas citizenship pillars kita itu dari gender equality, community impact, sustainability, itu pasti kita sudah ada pipeline ya. Kita juga ada rencana besar, nanti kita mau bikin sustainability week. Jadi kita ingin memperlihatkan sustainability effort yang sudah kita lakukan di P&G apa saja.

Kalau dari segi brand yang pasti ada peluncuran produk-produk baru dan saya kebetulan megang juga beauty care dimana itu ada dari hair care dan juga skin care, itu juga banyak sekali inovasinya.

Baca Juga: Debryna Dewi Lumanauw dan Harapan Adanya Kesetaraan Gender serta Kesetaraan Healthcare

Salah satu yang mungkin bisa dibilang inovasi terbesar kita adalah penggunaan media yang sekarang kita bisa dibilang we are very digital minded, ya. Kita sangat digital sekali. Di mana terutama dengan adanya Tik Tok, kayanya the way marketing works, communication works itu berubah banget.

Kita sekarang lagi banyak bekerja dengan KOL, bukan dengan jumlah yang sedikit, tapi bener-bener dengan jumlah yang banyak untuk bisa nge-drive mengenai produk kita, jadi penggunaan media dengan salah satu plan besarnya adalah bagaimana shifting media untuk saat ini.

Value apa yang Mba Ovi pegang selama karir?

Jujur, saya waktu dari muda sampai sebelum punya anak boleh dibilang belum punya value yang kuat. Barulah setelah punya anak satu, saya punya value, yaitu "nggak ada yang nggak mungkin". Saya tipe orang yang kaya gitu, jadi there's always a way. Nggak ada yang nggak mungkin, nothing is impossible.

Cuma seiring berjalannya waktu dan usia, berpikirnya bukan semakin banyak challenges-nya tapi lebih ke there’s part that you have to let go. Nggak ada lagi yang namanya harus. Saya merasa bahwa kesempurnaan itu nggak ada, kenapa sih harus sempurna gitu.

Dulu in the past, saya selalu mikir bahwa saya harus menjadi seorang ibu yang hebat, anak saya juga harus terawat, saya harus kerja, saya harus sampai ke jenjang karir ini. Namun, seiring berjalannya waktu, saya semakin mature dalam usia dan juga melihat bahwa bagaimana tekanannya semakin besar, saya merasa bahwa sometimes there's nothing that's perfect.