REGIONAL:
Suara.com - Lima tahun setelah dimulainya pandemi Covid, beberapa karyawan Google masih bekerja work from home (wfh). Hal ini membuat perseroan memberikan ancaman bagi karyawannya yang masih bekerja di luar kantor.
Google pun menuntut agar beberapa karyawan jarak jauh kembali ke kantor. Jika tidak maka karyawan harus kehilangan pekerjaan hingga pemotongan gaji.
Beberapa unit di Google telah memberi tahu staf jarak jauh bahwa peran mereka mungkin terancam jika mereka tidak mulai muncul di kantor terdekat untuk jadwal kerja hibrida. Beberapa dari karyawan tersebut sebelumnya telah disetujui untuk bekerja jarak jauh.
Ketika pandemi semakin berlalu, semakin banyak perusahaan yang memperketat pembatasan mereka terhadap pekerjaan jarak jauh, yang memaksa beberapa staf yang pindah ke lokasi yang jauh untuk mempertimbangkan kembali prioritas mereka.
Perubahan aturan ini sangat terasa di industri teknologi, yang melompat begitu agresif ke pengaturan kerja yang fleksibel pada tahun 2020 sehingga pasar real estat komersial San Francisco masih berjuang untuk pulih.
Google mulai menawarkan beberapa karyawan penuh waktu di AS dengan program pembelian sukarela pada awal tahun 2025, dan beberapa staf jarak jauh diberi tahu bahwa itu akan menjadi satu-satunya pilihan mereka jika mereka tidak kembali ke kantor terdekat setidaknya tiga hari seminggu.
Ancaman terbaru muncul pada saat Google dan banyak rekan teknologinya berupaya memangkas biaya sambil secara bersamaan menggelontorkan uang untuk kecerdasan buatan, yang membutuhkan pengeluaran besar untuk infrastruktur dan bakat teknis.
Sejak melakukan PHK besar-besaran pada awal tahun 2023, Google telah melakukan pemotongan yang ditargetkan di berbagai tim, yang menekankan pentingnya peningkatan investasi AI.
Pada akhir tahun lalu, Google memiliki sekitar 183.000 karyawan, turun dari sekitar 190.000 dua tahun sebelumnya. Salah satu pendiri Google Sergey Brin memberi tahu pekerja AI pada bulan Februari bahwa mereka harus berada di kantor setiap hari kerja, dengan 60 jam seminggu menjadi titik optimal produktivitas.
Apalagi, perusahaan harus memacu upaya untuk mengimbangi persaingan AI, yang "telah meningkat pesat. Courtenay Mencini, juru bicara Google, mengatakan keputusan seputar tuntutan pengembalian pekerja jarak jauh didasarkan pada masing-masing tim dan bukan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.
"Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kolaborasi tatap muka merupakan bagian penting dari cara kami berinovasi dan memecahkan masalah yang rumit," kata Mencini dalam sebuah pernyataan kepada CNBC.
Untuk mendukung hal ini, beberapa tim telah meminta karyawan jarak jauh yang tinggal di dekat kantor untuk kembali bekerja secara langsung tiga hari seminggu. Menurut satu pemberitahuan baru-baru ini, karyawan di Layanan Teknis Google diberi tahu bahwa mereka diharuskan untuk beralih ke jadwal kantor hibrida atau mengambil paket keluar sukarela.
Karyawan jarak jauh di unit tersebut ditawari biaya relokasi berbayar satu kali untuk pindah dalam jarak 50 mil dari kantor. Sedangkan pegawai jarak jauh di sumber daya manusia, atau yang disebut Google Operasi Orang, yang tinggal dalam jarak 50 mil dari kantor, harus memilih untuk bekerja secara langsung secara hibrida bulan ini atau peran mereka akan dihilangkan, menurut memo internal. Mencini mengatakan mereka harus kembali pada bulan Juni.
Sedangkan staf di unit tersebut yang disetujui untuk bekerja jarak jauh dan tinggal lebih dari 50 mil dari kantor dapat mempertahankan pengaturan mereka saat ini, tetapi harus bekerja secara hibrida jika mereka menginginkan peran baru di perusahaan.
Google sebelumnya menawarkan program keluar sukarela kepada karyawan penuh waktu yang berbasis di AS di Operasi Sumber Daya Manusia, dimulai pada bulan Maret, menurut memo yang dikirim oleh kepala SDM Fiona Cicconi pada bulan Februari.
Itu terjadi setelah perusahaan mengatakan pada bulan Januari bahwa mereka akan menawarkan paket keluar sukarela kepada karyawan penuh waktu di AS dalam kelompok Platform dan Perangkat, yang meliputi Android, Chrome, dan produk seperti Fitbit dan Nest.
Unit tersebut telah melakukan pemangkasan pada hampir dua lusin tim pada bulan ini. Sementara korespondensi internal mengindikasikan bahwa bekerja jarak jauh merupakan faktor dalam PHK, Mencini mengatakan itu bukan pertimbangan utama untuk perubahan tersebut.
Setahun yang lalu, Google menggabungkan unit Android-nya dengan kelompok perangkat kerasnya di bawah kepemimpinan Rick Osterloh, seorang wakil presiden senior. Osterloh mengatakan pada bulan Januari bahwa rencana keluar sukarela mungkin cocok untuk karyawan yang kesulitan dengan jadwal kerja hibrida. Nantinya, bahwa unit tersebut terus merekrut di AS dan secara global.
TERPOPULER
