Infografis
Di J99 Corp., khususnya MS GLOW, tidak ada batasan usia atau diskriminasi untuk berkarya. J99 Corp mendukung keberagaman dan kesetaraan posisi dalan berkarya dan membawa manfaat bagi perusahaan dan bagi masyarakat.
Dukungan apa saja yang diberikan bagi Ibu Louisa baik secara pribadi maupun profesional?
Kami selalu terbuka untuk diskusi, sebab kami percaya bahwa yang utama adalah komunikasi. Menurut pengalaman kami, di MS GLOW maupun di J99 Corp. tidak ada gap generasi asalkan semua dikomunikasikan dengan baik. Komunikasi yang baik akan melahirkan koordinasi dan kolaborasi.
Bagaimana pengalaman yang dirasakan selama setahun terakhir memiliki karyawan warga senior?
Mempekerjakan warga senior seperti Ibu Louisa tidak pernah terpikir oleh saya juga Sandy. Karena menurut kita, MS Glow rata-rata mulai dari usia 20 tahun sampai di bawah 40 tahun. Kita nggak pernah dari awal berdiri jika ada pegawai yang di atas 40 tahun. Kenapa kok akhirnya Ibu Louisa bisa kita terima, karena memang pada waktu itu banyak sekali kejadian yang terjadi pada kita berdua.
Ibu Louisa masuk sebagai PR. Jadi kita butuh orang yang menjadi orang terdepan untuk bisa menjawab pertanyaan wartawan, orang terdepan untuk bisa memberikan klarifikasi kepada media. Kemudian juga pengetahuannya, orangnya punya jiwa mentor, karena senior juga mungkin.
Apa dampaknya ketika perusahaan meniadakan diskriminasi usia pada karyawannya?
Saya rasa usia bukan jadi alasan termasuk diskriminasi usia. Ibu Louisa yang sudah 60 sekian, secara fisik maupun stamina oke, orangnya juga fleksibel. Biasanya kan kalau orang di atas 60 tahun mobilitas, aktivitas mulai dibatasi. Tapi Ibu Louisa sama seperti kita, malah saya lihat stamina, fisik malah lebih hebat dari kita yang masih muda.
Jadi saya rasa nggak ada batasan dan itu merupakan fenomena untuk anak-anak muda bahwa kita memang harus berkolaborasi antara senior dan junior.
Baca Juga: Meski Usia Sudah 43 Tahun, Hot Mama Wulan Guritno Tetap Cantik dan Awet Muda
Adakah perbedaan gaya bekerja anak muda dengan karyawan yang sudah sangat berpengalaman seperti Ibu Louisa?
Setiap orang punya karakter dan sifat yang berbeda dan gaya bimbingan yang berbeda. Jadi saya rasa memang beda-beda. Saya sendiri melihat Ibu Louisa orangnya punya komitmen dan orangnya keras, jadi ya beda-beda.
Spirit kerja seperti apa yang bisa dicontoh anak muda dari Ibu Louisa?
Komitmen, jadi anak-anak muda terkadang nggak punya komitmen, kurang komitmen terhadap sesuatu, tapi kalau Ibu Louisa punya komitmen dan punya prinsip hidup juga kredibilitas yang bagus, pengalaman yang belum dimiliki kita yang masih muda.
